无法继续履行，司法实践中将裁决用人单位支付违法解除的赔偿金。3、外国人的就业证虽未过期，但用人单位在解除劳动合同后即办理了就业证的注销手续，或者又招聘了 ，2008年劳动合同法出台后，约定终止已经不被许可，故要求公司支付赔偿金。Jack当年还有15天未休带薪年假，公司应该按日工资标准的三倍支付带薪年假 ...
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休假工资？ 法条链接： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常 ，单位只支付正常工作期间的工资，不再额外支付未休年休假工资，需要同时具备三个条件： 1、单位要安排员工休年假； 2、员工本人原因不能休假（不能是 ...
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符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。在用人单位通过对劳动者放 事先征得员工同意，强制给职工“放假”的方式属违法行为。今日要点：企业统一安排员工休年假的做法，如果没征得员工同意，或者员工无法选择是否可以不休的话，就触犯 ...
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新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着 职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市一家外企的 ...
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新项目，‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说，他入职9年来只休过一次年假。 “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”，却透露着 职工感慨带薪休假落实难，十几天的假期打了水漂，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市一家外企的 ...
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未就上述主张提供相关证据。慕xx主张xxxx公司未安排其休年假，其未提供入职xxxx公司前连续工作的证据。慕xx明确其要求的差旅费是实报实销。 [1994]481号)第三条的规定，加发25% 经济补偿金3218. 39元。xxxx公司未与慕xx签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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如讲工伤保险可能引发用人单位道德风险，那交强险的道德风险则可能更大，何以未见兼得论者担心？ 兼得论者进而主张劳动者可以同时向第三人主张损害赔偿责任，也可以 加薪后则更高，此尚不包括其它隐性收入，如周工作时间不足40小时、带薪年假、公费考察旅游、年终奖、福利费等等。假如以这些自称公仆的、在全球金融风暴中 ...
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年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果用人单位没有安排职工休年假，应当对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同样以在本 缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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成立。一般仅限于《劳动合同法》38条所规定的单位存在克扣、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职， 休假的考勤记录，且该考勤记录经过申诉人签名，且举证该休年假月份工资正常支付的工资支付凭证。 3、未安排休假的，单位应当举证向该申诉人支付三倍工资的 ...
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关系非常不稳定的群体。其次，主要的诉讼请求事宜，一般会连带着二倍工资、没休年假的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段， 和相关的备案登记制度。而且不仅要有流程，还要有制度。我见过这样的案例，所有未登记的，不属于公司真实意思表述。还有就是这个公章仅适用于就加盖所有的对外业务 ...
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