用工单位与劳务人员签订《劳务协议》。劳务人员与实际用工单位只有使用关系, 没有劳动合同关系。 3、劳务派遣单位的法律性质 劳务派遣单位的组织形式多种多样，从正规 不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ● ...
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不应以民事案件立案审理。 在改制过程中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程 下，支付令不仅不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何组织处理，支付令 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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倒逼了用人单位的行为, 让签订书面劳动合同成为用人单位首要利益诉求。总体而言, 通过加大劳动者的权益预期来点燃他们维权热情, 既能实现对劳动者的倾斜保护 之处, 在各方的作用下问题得到妥善解决的可能性还是比较大的。但企业劳动争议调解委员会的组建工作一直发展缓慢, 需要加大推动的力度。 建立企业和工会的 ...
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即劳动关系与劳务关系。这一组概念也是困扰法学理论界以及法律实务中的难题。究竟该如何区分这一组概念，对实习生法律地位的认定也是至关重要的。 (一)劳动关系的 劳动合同。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立劳动关系的情况下，可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样，将其排除在;劳动者之列。同时 ...
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