当事人折服率、办案维持率及调解成立率等五项。德国萨克森邦的法官考核办法，将考核项目分为9项：专业知识、理解能力、口语表达能力、文字表达能力、处理能力、 因此可以而且可能也需要实施更为严格、效力也更大的考核机制。如设定更多、更细的考核指标，将审判绩效考核与法院人事管理包括奖惩制度相结合等。然而，这种考核 ...
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例如，有人会问，既然某些法官能力不足、操守可疑，为什么不采用从根本上解决问题的办法，即重建法官队伍、重设法官制度，从而重塑法官形象？但问题就在于，多种原因 审常常是为了看看庭审有什么问题。 [20]艾佳慧对现行法官考核制度有深人的分析，她在《中国法院绩效考评制度研究同构性和双轨制的逻辑及其问题》（载《 ...
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主动规避法律所规定的诉讼程序。 目前，在几乎所有各级地方法院所制定的目标量化管理规定与年度考核办法中，审结案件数、结案率、上诉率、投诉申诉率、上级法院发 但造成这一程序失灵问题的重要原因，还在于前面所分析的量化管理和绩效考核制度，使得检察官会因为法院的无罪判决而受到各种各样的利益损失，也会使一审法院的 ...
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就能够促进教学工作的顺利进行和教学质量的提高。 但是目前很多高校由于职称评定和绩效考核的导向出现偏差存在重科研、轻教学的现象，很多教师为了评职称重科研轻 指导培养关系，以促使其尽快的成长。同时，高校还可以制定相应的政策措施和考核办法，用以充分发挥各课题研究小组在学术研究和人才培养中的作用，鼓励学术骨干 ...
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全面 落实司法责任制的实施意见》的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为深入学习贯彻习近平新时代 考虑综合调研、审判指导等工作任务量，避免简单以办案数量作为考核业绩。对审判辅助人员的绩效考核，应当以岗位职责和承担工作为基本依据，注重与所在 ...
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内心仍然确信被告人实施了犯罪行为，只是证据环节存在部分缺失，以致检察官内心对法院能否定罪没有绝对的把握，进而对于是否起诉出现犹疑。明知无罪而强性起诉 是在司法实务中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。是我国审判管理制度改革的 较为简单粗糙。因此，审判管理机构参与到考核工作中，并主要负责审判绩效的考核有其现实意义。笔者认为对法院的审判绩效考核，主要以案件质量评估指标体系为依据 ...
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的通知（法〔2013〕241号） 各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：经最高人民法院审判委员会讨论决定，现 鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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判决撤销苏州盐务局（苏）盐政一般[2009]第001-B号处罚决定书。 裁判理由： 法院生效裁判认为：苏州盐务局系苏州市人民政府盐业行政主管部门，根据《盐业管理条例》 鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷工作 地区报考人数较少的实际，建议按对口支援的办法将各地新招人员调配到这些地区工作一定年限、完善上级法院法官从基层法院遴选、提高贫困地区法官的待遇等手段缓解。 ...
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