发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表 解除，并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要给员工一份 法律规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人 劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以解除劳动合同。用人单位应当对何为“严重影响”做出具体的规定。当劳动者的兼职行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
对劳动者不符合录用条件提供证明。对于什么是录用条件，法律虽然没有明确规定，我们认为可以包括共性的和个性的两个方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备 单位发现后提出，员工拒不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
违约金、补偿、赔偿等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理 调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有 ...
//www.110.com/ziliao/article-372871.html -了解详情
能够找到今后的行为方向，这便是仲裁机关的意识功能。 劳动者被迫被用人单位违法辞退后，无论是否得到合理的补偿，都会寻求有关部门对其在职期间的各项待遇进行 的权利义务关系。《劳动法》第24条规定了劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同；第25条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第26条规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
之间存在因果关系。根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-353306.html -了解详情
这样才能更好地保护作为弱势群体的劳动者的权利。二、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同本案中双方第三次双方签订的劳动合同是 劳动合同而给自己带来的工资性损失，劳动者也可以选择不再续签劳动合同，并要求用人单位给付违法终止或解除劳动合同的赔偿金。（扬州市广陵区人民法院 薛琴江苏法院网） ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情
贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》对这几种情况下解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金，则做出了补充性规定。该意见第36条规定：“ 情形下无需支付经济补偿金，其就应当规定“劳动者依据劳动法第三十二条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金”，而没有必要画蛇添足地单独把第三十二条第 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
区分为提供住房、给予安家费、给予原用人单位赔偿等原因而签订的服务期。从劳动者工作是否具有替代性的角度上区分，可以分为劳动者工作替代性强的服务期、劳动者 进行了调整，规定为“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定明确赋予了劳动者无因解除权，平息了争议。我国实行全员劳动合同制时 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业 法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务