后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的期限。2、期限不同。病假期限根据病情轻重程度确定；而医疗期的期限由法律规定，一般与职工工龄密切相关，对疾病病情因素参考较少。3、法律规定不同。医疗期用人单位不能解除合同；但如果病假超过法定的医疗期，超过部分对单位不 ...
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劳动者出现《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的如下情形，用人单位也可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 劳动合同的，还应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（两者可以选择其一）。 除非劳动者出现上述规定的8种情形之一的，否则，按照《劳动 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 能满足非常复杂多变的现实情况如果劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 满足非常复杂多变的现实情况 如果劳动者出现了法律列举之外的，应当解除劳动合同的事由，用人单位是否能解除合同，立法未作规定。又比如严重违反劳动纪律或者用人 ...
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问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段克扣劳动者工资。 罚款也好，扣工资也罢， 合同，若是最近一年入职，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2.检查该用人单位是否存在规章制度，在制度里面是否提到减少劳动报酬等规定。特别 ...
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不允许乘坐、带领外来车辆进入单位宿舍区,违者以开除论处的单位规章制度解除与张某的劳动合同是否合法？ 首先,用人单位的规章制度是用人单位依法制定的，仅在本 劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否可以选择不订立而直接终止劳动合同，双方劳动关系消灭。如果用人 劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何确定。用人单位是否需要支付“代通金” ...
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的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动 ...
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规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度，如 单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三 因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此， ...
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