职某设计公司，担任服装设计师。但是设计公司自2017年3月底开始，便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了被迫解除 作为劳动者该如何主张自己的合法权益呢？ 1. 可以根据《劳动合同法》第38条，要求和用人单位解除劳动关系。 2. 可以直接申请仲裁，仲裁胜诉后，全部仲裁 ...
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等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 9、劳动监察部门投诉的记录 10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 11、 合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的 ...
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事实的，应就此主张举证；⑶用人单位解除劳动关系的，应就其解除原因举证；⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反 一、人民法院受理破产申请后，劳动者对管理人列出的工资、经济补偿、医疗费用等劳动债权清单提出异议，管理人不予更正，劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理 ...
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开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式， 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， ...
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责任，应适用《赔偿办法》的规定，而不宜适用《补偿办法》的规定（只有解除事实劳动关系，才可参照《补偿办法》计算补偿或赔偿）。赔偿劳动者的损失，应以 不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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，两者通过在劳动力市场互相选择，遵循平等自愿的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职， 2009］47号)第15条规定:劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序 ...
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发生，但是若一方当事人享有形成权，那么仅凭其一方的意思表示，该种法律关系就会发生变动。形成权主要具有以下特点：1、形成权的行使表现为单方行为 以书面形式通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位后，该通知立即产生法律效力。换言之，劳动者只要作出书面通知行为，无需用人单位批准或同意，通知期满后劳动关系就 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。再次，用人单位提前三十天以书面方式通知劳动者本人解除劳动关系或额外支付劳动者一个月工资，二选一；最后，用人单位 ...
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【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“全面 ，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代 ...
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带来了损害。只有同时具备以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其 证明及办理档案和社会保险关系转移手续相关事宜，具体规定及办理方法参见劳动法库2016年7月31日推送文章《用人单位解除、终止劳动合同5个实务要点 ...
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