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处于不利地位的其它人员。近年来随着社会经济的发展,城市改扩建过程拆迁户维权、消费者购买商品后由于商品质量和安全问题导致人身财产安全受到侵害的维权、服刑人员正常合理 的劳动权益被侵犯为例,许多企业以种种理由高设禁规,在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低,就业形势极为严峻的现实面前 ...
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开庭审理此案,本案适用简易程序,首先由原告宣读诉状,被告对未签订书面劳动合同和未为劳动者购买社会保险等基本事实提出异议,但提出以下答辩意见:1、根据劳动合同法 也和双倍工资一样,虽然表面看1年的时效过了,但被告不为原告购买社保的违法行为处于持续状态,侵犯了劳动者合法权益,该违法行为直到劳动者2009年 ...
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劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放 《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。在用人单位通过对劳动者放 ...
//www.110.com/ziliao/article-549306.html -了解详情
、省第六建筑公司,在省高院开庭审理。本案争议焦点是:1、合同是否有效,2、举证期限是否符合法律规定,3、如合同被确认无效后,请求返还财产是否适用 联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案;韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇解除劳动合同劳动争议案;梅某与长沙雨花区某私人诊所双 ...
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合同,然后由劳动部门派遣到各单位工作。其实不然,这些劳动者在签订同时,依然是和用人单位签订劳动合同,与用人单位形成劳动关系,政府只是提供相应的岗位,劳动和 政府和公益性岗位上的劳动者并不存在劳动合同关系,对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢?有的人 ...
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点规定:? 1、强调签订书面合同的重要性。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工 、足额给员工购买保险,拖延时间或金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者可以要求解除合同,用人单位要赔偿,并补缴拖欠的社保资金, ...
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争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
//www.110.com/ziliao/article-880998.html -了解详情
争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
//www.110.com/ziliao/article-802053.html -了解详情
争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
//www.110.com/ziliao/article-796481.html -了解详情
争议处理情况进行了调研。调研主要围绕着企业的人力资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视 、管理, 依法与劳动者签订劳动协议, 明确劳资双方的权利和义务, 规定劳动者的工作时间、工作内容、福利待遇、违约责任、请销假制度等, 并严格保证合同内容与 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -了解详情
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