聘用已退休人员是否适用劳动法 -法学论文搜索

社会保险立法的时机、模式与难点

，佟女士提出了上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，但不适用《劳动法》，而是依据民事法律支持退休人员基于劳动关系而提出的请求。例如，人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤属工伤。法院认为，陈老师与商业会计学校之间已形成了特殊劳动 ...

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“退休返聘”的立法缺失与立法建议

是否具有劳动者身份进行确认对退休返聘人员是否具有劳动者身份，我国长期存在争论。一种观点是：超过法定劳动年龄的人不应再从事劳动法意义上的劳动，更不能能允许其继续领取退休金、养老保险等社会保障基金，不能享受劳动者待遇。限制退休人员就业．将腾出大量应属于适龄劳动者的就业岗位．使劳动力市场价格趋于合理化、 ...

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最高院关于工伤案件13个权威答复及观点汇总

进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在认定为工伤。此复10最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复(2007年7月5 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。劳务人员是否随意辞退？采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《 ...

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享受养老保险再就业受伤不被认定为工伤

第03版本报讯（记者王鑫通讯员陈行琬）已享受养老保险待遇的退休人员，再就业中受到事故伤害，是否应认定为工伤？近日，四川省成都市中级人民法院公布一和福利，其再次被聘用与用人单位就不能建立劳动法意义上的劳动关系。第二，在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径 ...

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论工伤的实体保障与程序保障

的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复 2007年7月5日，（2007）行他字第6号。[⑨]最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城 ...

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工伤认定实务

认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（[2007]行他且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 ...

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工伤索赔指南

事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。4、根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同 ...

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工伤索赔指南

事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。4、根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同 ...

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劳动关系劳务关系区别浅析

履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的服务的用人单位也是一种劳务关系。 3、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务 ...

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