大部分丧失劳动能力的，其劳动能力受到限制，很多工作岗位都不能适应。但用人单位常常借口可以安排工作，而工伤职工实际难以胜任工作。 第二，安排工作是企业对工伤职工应 该条规定的是用人单位的义务而非权利。企业安排工作对企业来说是一种义务，发给抚恤金（工伤津贴）也是一种义务。如果安排工作是企业权利的话，则企业 ...
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，一般是由工伤保险基金和用人单位共同负担，但在本文的案例中，用人单位将政府给予的补贴扣留下来，又没有及时的给劳动者缴纳“五金”，致使劳动者不能享受相应的 认为不然，如果需要一个部门承担相应的民事责任，就必须其有违法或者不作为的行为，如果说是劳动和社会保障局招聘并在那里签订劳动合同就需要承担责任的话，那 ...
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治病的钱也都没有着落。香坊区城管局第二清洁中心表示，根据规定，人不死不能算工伤或视同工伤。这一事件在网上引发热议，现就该事件结合我国的法律进行诠释 是雪上加霜，求救无门，这样尴尬的局面，就是我国法律所不能承受之重。碰到这样的情况，用人单位真能如他们所说是劳动者自身疾病造成，和单位无关吗？答案非也。用人 ...
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当然是令人欣喜的，但这个修改似乎仍有意犹未尽之憾。我国的工伤救济制度总好似一朵羞答答的玫瑰，一直不能灿烂地绽放。 从现在的制度设计看，职工寻求工伤赔偿救济 一次性赔偿，按月支付津贴就可以了（所谓待遇、津贴怎么听起来像是施舍）。违了法还能得到好处，不能不说是个怪事。 从程序的角度，未加入保险的工伤赔偿不 ...
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工伤保险仅仅是一种解决工业事故责任的方法，尽管它是基本的方法，但是工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任。其理由，一是因为保险的数额是固定的，与造成的损害 普通的机床加工，难说是高度危险作业，但经常有机械加工工人因从事该工作时因工致伤、致残，造成工业事故；人力车运输工人推人力车，显然不能属于高速运输工具，但 ...
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责任，但在本质上并没有什么区别。15 笔者认为，法国的立法，根本不能说明雇员工伤事故损害赔偿采取的就是无过错责任原则。笔者倒是非常赞同王卫国教授的 选任雇员时有过错，故必须对受害人承担损害赔偿责任；另一方面，雇主的法律责任亦可以说是一种危险责任，雇主之所以要对雇员的行为造成的损害承担责任，是因为雇主从 ...
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但是这种赔偿责任是独立的，因此它是两个求偿权，而不是一个求偿权，或者说是两个独立的债权。而雇佣不真正连带责任产生的是一个求偿权，一个求偿权又 承担责任。这对用人单位和劳动者双方都有利。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。这个观点与我们的观点是一致的。 所以，在 ...
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可能带给大家的影响。其实我们在座的统统学法学的，劳动合同就是一种格式合同或者说是一种定式合同，那么假设我换一个话题问你定式合同制定者、接受者更侧重保护哪一方的 是不好的，你用堵的方案行还是不行，我们只说你从立法来说你堵的方法能不能奏效，我们要辩证的看这个问题。我不得不总结一下昨天，其实这场讨论我们又在 ...
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。医保部门严格按照手续报销费用也是尽职尽责，无可厚非，不过美中不足的是，以后能不能把手续环节明白地写出来，相关部门在办理过程中能否快一点，让家属和 广州见义勇为奖励慰问金。“3月份市见义勇为基金会到医院慰问我爸，给了3万元，说是对‘见义勇为负伤而未牺牲的英雄’送出的最高金额。”基金会秘书长刘继生解释， ...
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但若自己开车，又因自己的原因导致死亡，是否可按因公死亡对待？法无明文规定，究竟能不能起诉，倒成了问题。死者父亲咨询了很多律师，都说不出个 漏洞，的确存在“两性问题”，从而说明界定法域并不是轻而易举的事。比如说《劳动法》，你说是公法还是私法？《产品质量法》是公法还是私法？恐怕都不好界定，往往是公法里有 ...
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