定时工作制，用人单位无需支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下的加班认定 (1)机关事业单位工作人员 《公务员法》规定公务员加班的，可以安排补休， 佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。 (6)劳动者主张用人单位拖欠、克扣加班工资的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付表承担举证 ...
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。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据 选择权。 具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。这样的约定是否有效？笔者认为，法律 ...
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而言，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明 就加班问题而言，该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较 ...
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经过审批根据原劳动部“关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批 。但实践中对于法定节假日加班是否需要支付加班费的问题，各地的标准不同。比如，北京规定对实行不定时工作制的员工不支持法定节假日加班费，而上海、深圳 ...
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，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。 2. 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，综合计算周期内 按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 三、本案综合工时 ...
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性质、加班工资及带薪休假工资。因此，上述事项均属一裁终局的范畴。 法条链接： 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定， 加班工资=2020元/21.75天*3倍=278.62元； 2015年4月1日前，法定节假日加班工资=1820/元21.75天*3倍=251.03元； 因此，执行新的最低工资 ...
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共8天。9月30日(星期六)上班。依据我国《劳动法》第四十四条规定，“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之 》，2016年海口市月平均工资为5169元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%，可以获得2851.86元； ...
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技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然， 的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末 ...
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如果适逢星期六、星期日，则不补假。《全国年节及纪念日放假办法》并没有规定全民放假的为法定节假日，应支付300%工资，而部分公民放假的不是法定节假日 的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果说全民休息十一天加班支付300%工资已经得到全社会认可，并在逐步得到实施，但部分公民放假的节日 ...
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存在大量的行政法规、地方性法规、规章、规范性文件、会议纪要等等，不同地域的政策性规定差异较大。劳动争议案件有没有基本的审理思路可循？对于劳动争议案件的 加班工资？比如当事人主张的是法定节假日加班工资，那么接下来只要围绕法定节假日是否加班进行审理即可，平时和休息日是否存在加班的事实就不必审查。（2）要求 ...
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