劳动者因害于失去岗位难以启动维权程序，而是悻悻接受。 那么，用人单位单方调整劳动者薪资，是否构成劳动合同的违约？调资行为是否属于劳动合同的变更？如何认定 公司出版，2000年版，第175页。 [ii] 郑尚元：《劳动合同法的制度与理念》，中国政法大学出版社，2008版，第237页。 [iii] 冯涛等 ...
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和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。此项原则规定意味着包括上述企业员工薪资费用扣除在内的各种税前列支扣除项目上，内资和外资企业今后将执行统一的标准 中国面临的新问题。随着两税合一涉及对外国投资税收优惠制度的改革，特别是股本投资的各种优惠待遇范围调整压缩，以及今后我国资本项目的外汇管制的逐步放开， ...
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普遍采用的方式，其中忽略了指标设置的科学性，并没有实时地对指标进行修订与调整，导致绩效管理中的一些指标不再具有价值。 2.3、 缺乏明晰的绩效考核指标 只有持续完善绩效管理制度，才能使组织文化具有导向性，对不同岗位的职责与绩效指标加以明确，同时在用人和聘人方面运用绩效考核；在对员工的薪资进行差异化 ...
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行为模式设计困难等导致司法认定可能存在诸多问题；入罪不一定有利于改善劳动者的薪资状况，从刑事政策角度看也不具备入罪的可行性。[19] 从黎宏教授的聚焦点 。这种义务来源的区别，也是违约行为与侵权行为的重大区别。[26]这种民法上的制度安排，为刑法介入财产保护提供了较为明晰的界限。以刑法介入债务不履行， ...
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，不存在被吊销营业执照和强令关闭的情况； 4．出让方关于目标公司遵守财务会计制度的承诺与保证。其内容大致为：目标公司自成立以来严格执行国家颁布的 目标公司所有者权益减少额×（预约股权转让价格÷转股基准日目标公司所有者权益额）。 调整后的股权转让价格为交易双方最终确定的股权转让价格。 3．股权转让价格的 ...
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扣除。例如，日本所得税法第57条之二，所得税法施行令第167条之五即规定薪资所得的特定支出（如通勤费、研修费、资格证照取得费、归家旅费、因 以保障公众收入不受影响。除瑞士、德国、法国以外的其他西欧国家均有类似的法定调整制度。 四、生存权保障与税收债务的免除、停止执行 税收正义不仅要求实现税收制度总体上 ...
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，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方 ...
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，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方 ...
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state law）/民间法（folk law）、法律行动、法律人（jurist）、法律制度、司法审判、调解、仲裁与各种冲突的解决策略等等。 换句话说，与法律实践 刑法，以及世俗中人对好女人、坏女人的分类标准，都需要作进一步的调整与改变。 一旦碰到璩美凤这样的文化创新者，法律捉襟见肘的情形就会暴露无遗 ...
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。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件 ，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密 ...
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