，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议仲裁机构可以受理： 1、法定代表人或 的案件不适用本意见。 湖北省人力资源和社会保障厅 关于审理劳动争议案件若干问题处理意见 （征求意见稿） 为及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国 ...
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的确认制度空白、证券监管不力造成的影响、税收股票期权的种类与行权期的确定问题等。而其中首要的两点，即股票来源和授予主体及对象的 改制网//www.cnesop.com/ [19] 韩朝炜：《我国实施股票期权制的相关法律问题探析》，载于《广西政法管理干部学院学报》，2001，12 [20] 史 ...
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1992年，SEC推翻了其关于日常经营事务排除规则禁止有关高管薪酬提案的解释，认为高管薪酬问题已经成为公众普遍关注与讨论的焦点，不再属于日常经营事务 提案进行判断。这一标准最初由委员会1976年公告指明，将一些提出社会政策问题的提案作为例外。[14] 第二，环境保护领域。美国股东提案促进公司落实在环境 ...
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制度的基本情况，然后着重分析该制度中所碰到的的两个重要的公司法问题，一个是公司资本制，本文建议我国公司法应采取折衷授权资本制，来解决 改制网//www.cnesop.com/[19]韩朝炜：《我国实施股票期权制的相关法律问题探析》，载于《广西政法管理干部学院学报》，2001，12[20]史 ...
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上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）一、企业高级管理人员要求企业支付薪酬（一）对于企业的现任法定代表人 参照本市职工平均工资标准予以确定。二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人 ...
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履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面，也可发挥 投资战略；二是减轻和缓和股东与最高管理层之间的代理冲突。 为了解决决策问题，公司董事会倾向于成立由内部董事占多数比例的财务委员会（Finance Committee）和 ...
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，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 合同的合规性。在劳动合同中，特别应注意劳动报酬的约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要 ...
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履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面，也可发挥 投资战略；二是减轻和缓和股东与最高管理层之间的代理冲突。为了解决决策问题，公司董事会倾向于成立由内部董事占多数比例的财务委员会（FinanceCommittee）和长期 ...
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第二，为单位职员营造良好的工作环境，满足其安全感需求，合理的薪酬机制一定程度上能够避免人才流失问题的出现，保障单位人才队伍的完善性，并为从业人员提供 个人与单位利益统一性，以共同的目标来努力和发展。 公益类事业单位人事激励应用问题与策略 四、公益类事业单位人事管理激励机制应用策略 （一）创新分配模式， ...
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员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为用人单位与劳动者之间发生劳动争议的导火索之一。单位亏损被扣发年终奖 合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司的规章制度、涉及薪酬问题的录音录像等，出现问题时，可以第一时间与用人单位进行沟通。用人单位除了在劳动 ...
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