目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险 社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的 ...
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的，归个人。2成本价的，归个人，但一般5年后才可交易，并补交土地使用金和税费。3标准价的，拥有部分产权。 38问：房地产关系中发生的犯罪有哪些 日起20日内作出。61、职工基本养老保险个人帐户是如何建立的？答：由职工劳动关系所在单位到当地社会保险经办机构办理，由工资发放单位向社会保险经办机构提供个人的 ...
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当地仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭经调查审理后，作出裁决，要求公司依法为王娜补交生育保险。公司对仲裁裁决不服，在这种情况下，公司可以再向人民法院起诉吗？ 享有基本生活保障的一项社会保障制度。我国的社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 对小额劳动纠纷及劳动基准纠纷的处理实行有 ...
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约定报酬权，难以足额领取，且没有按约定的报酬进行涨幅；二是法定报酬权，工资发放不符合法律之规定。 （三）法律规定不完善。至今尚无一部关于临时工的全国性 城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、生育五大法定保险项目，临时工几乎都未享受到。 （四）劳动争议处理不畅。根据《劳动法》的规定，用人单位和劳动者之间 ...
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企业职工上年平均工资收入的3倍,不足两万元补足两万元等改革措施。对离退休职工安置:采取了已参加养老保险统筹的交社保机构,未参加统筹的在补交统筹金后 解脱,债权人得到合理清偿,是大家共同的目标。但是由于各国的具体国情、法律制度和司法体制的差异,在立法时只有求大同存小异,才能既接轨、又符合本国的实际情况, ...
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是解决破产后职工安置问题的基本保障。我国法律将失业保险、医疗保险和养老保险的基金筹集，根据保险种类不同分别规定为企业投保或企业、职工共同投保，应 由职工缴纳的部分，因为不属于企业债权，应该由职工自行承担。对于破产企业应补交劳动保险的滞纳金部分，根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六 ...
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是解决破产后职工安置问题的基本保障。我国法律将失业保险、医疗保险和养老保险的基金筹集，根据保险种类不同分别规定为企业投保或企业、职工共同投保，应 由职工缴纳的部分，因为不属于企业债权，应该由职工自行承担。对于破产企业应补交劳动保险的滞纳金部分，根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第六 ...
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年11月至2003年2月，公司为周某办理了低保，但周某没有缴纳其养老保险中的个人部分。2006年10月16日，公司下发《关于终止周某、严某、 每满一年支付一个月工资的经济补偿金给周某。由于周某长期处于下岗待业状态，无工资收入，因此，公司应按照2006年当地最低月工资435元的标准，支付周某在公司工作 ...
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日的含义颇有不同。例如：要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部 的权利去出卖劳动力，但在其解除劳动合同后（往往超过60日），往往会提出补交全部或部分社保费或对因劳动条件恶劣而造成的人身损害提出赔偿。而此时对 ...
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