，如果中国企业不遵守这些规定，就会受到非洲国家劳动管理部门的处罚，甚至不得不向员工支付额外的赔偿。 当然，也有很多情况是非方雇员不遵守劳动法规定，对 关系法院提起诉讼，要求这家中国公司向其支付相应的经济补偿。 推定解雇制度是指劳动成文法或者判例法确立的由雇员被迫或者被引诱辞职的行为推导认定雇主有解雇 ...
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今年2月，快捷达通信设备（东莞）有限公司优秀雇员王湘被公司无故解雇后，开始走上依法维权之路。3月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议 作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除，王湘请求依法赔偿，就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为，如果双方劳动关系还没完全解除，仍然存在劳动 ...
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法系,还是英美法系,民事法律救济制度主要是采取违约与侵权的二元制救济体系,合同法的功能被经典性地限定于期待利益或者信赖利益的赔偿。 按照美国学者贝勒斯的 原告约定采用周薪制,每周为15 英镑,并且每做成一笔生意便有相应的提成。如果被告想解雇原告,必须提前6 个月通知原告。后来被告提前6 个月通知原告, ...
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基于雇员的种族、肤色、宗教、性别或国籍，而没有或者拒绝雇用或者解雇雇员或者在雇用的工资、期限、条件或权利（privilege）等方面进行歧视；（2）基于雇员或者 应被视为雇员，受《美国残疾人法》的保护。 [13]同样的道理，在判断闭锁公司的股东兼董事是否应被认定为雇员时，应考察：（1）该董事是否从事了 ...
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，还是英美法系，民事法律救济制度主要是采取违约与侵权的二元制救济体系，合同法的功能被经典性地限定于期待利益或者信赖利益的赔偿。按照美国学者贝勒斯的观点， 研究”，载于梁慧星主编：《民商法论丛》第22卷，金桥文化出版有限责任公司2002年版，第65页，注释第52.26这是马克斯狄尔（Mustill）法官 ...
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出卖人知道这一情况，那么违约供货人应支付的赔偿额以买受人的利润损失为准[3].再次，在当事人行为构成侵权或属于违约解雇他人的情况下，受害方应取得的赔偿金中应 喂养牲口，故原告有权对其在其他诉讼中支付的赔偿和费用向l公司追偿[7].值得说明的是，在涉及此类情况的案件中，1873年豪民诉内陆铁路公司案判例 ...
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的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的 期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善的制度体系, 而随着时代的进步和法制的完善, 按照市场经济规律改革无固定期限合同、固定期限 ...
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的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的 期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善的制度体系, 而随着时代的进步和法制的完善, 按照市场经济规律改革无固定期限合同、固定期限 ...
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的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的 期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善的制度体系, 而随着时代的进步和法制的完善, 按照市场经济规律改革无固定期限合同、固定期限 ...
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的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的 期限劳动合同应多为法定。其次, 我国劳动法关于解雇的规定虽仍未形成完善的制度体系, 而随着时代的进步和法制的完善, 按照市场经济规律改革无固定期限合同、固定期限 ...
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