对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付 合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人 单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出 ...
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人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件 地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。 二、辞职后还可享受哪些待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的 ...
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迫于就业的压力或签约的经验不足而盲目接受一些于已不利的弃权条款，或被迫接受弃权条款。法律明确赋予劳动者单方的一般解除权与弃权条款之间存在激烈的冲突 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效合同 ...
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与竞业限制是关联的吗？用人单位违法解除劳动合同或劳动者以用人单位违法被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 最高院肖峰法官认为 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一中级 ...
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： 1、送达问题 当前社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面，由于 的竞业限制义务限制了劳动者一定的择业权，这就意味着劳动者在很大程度上被迫转行或不能再就业，因此作为利益平衡，各国一般都要求对劳动者给予适当的经济 ...
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员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出的理由是对约谈过没同意签离职协议的, 公司统一一刀切打1分。经了解, 其他5位同样被约谈过没同意签 对待。一年后, 他们还是再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的条款离职。从本案中, 我们看到了员工作为弱势方的无奈, 案例充分显示了 ...
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股权，纠集多人侵占北京某文化传播公司经营场所，致使北京某文化传播公司的准备活动被迫停止。北京某文化传播公司为尽快平息此事与劳某协商，但劳某态度强硬。 导致不能完成股权转让的除外情形；关于第二项负责工厂所有现有员工（会计除外）的离职手续并确保员工（会计除外）不对川力公司提出任何劳动争议的工作，法院认为， ...
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个人电脑(PC)业务，但因为CFIUS担心这一并购行为有可能危及美国的国家安全而被迫接受延期调查。但是和记黄埔并购环球电信的命运完全不同的是，作为一个 和接手的阿尔卡特手机业务部门之间出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬 ...
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产生根源在于被告对原告就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告提交 会对女儿的高考报名造成不利影响，劝原告接受其提供的《离职协议》。 原告基于以上背景被迫在《离职协议》上签字，但要求被告为原告缴交至2018年 ...
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