职工在试用期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的正确使用，属于企业用工自主权的行使，法律不应基于过分关注。但在试用期满后的劳动合同履行中，企业对劳动者个人能力综合考核后的岗位变动，就存在 ...
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职工在试用期间经过考核符合岗位要求，面临的是上岗就业，不合格者面临着被解雇或者相对延长试用期，此时的岗位变动不应当认为是调整岗位，而是企业对劳动者考核后的正确使用，属于企业用工自主权的行使，法律不应基于过分关注。但在试用期满后的劳动合同履行中，企业对劳动者个人能力综合考核后的岗位变动，就存在 ...
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试用期。劳动合同还约定公司可根据易小姐的表现适当缩短或延长试用期。之后，易小姐尽心尽力的工作希望合格的通过试用期。但是六个月试用期满后，公司人事部突然通知易小姐，因易小姐在试用期内表现不佳公司决定延长试用期六个月。易小姐虽不满公司做出的决定，双方遂起争议。评析：劳动法规定：劳动合同 ...
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个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。李兰在公司的接合印刷科从事 在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。 ...
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服务期相一致。 第四条本劳动合同的试用期为 个月。 第五条试用期满，甲方正式聘用乙方，直至合同期满时止。 第三章 工作岗位、工作职责 第六条甲方安排乙方在 部门 四条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含境内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训 ...
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为期五年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期内月工资为1800元，试用期满后，保底工资为1800元，业务提成为销售额的2%。一开始张XXXX 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第六条规定：“计件工资是 ...
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支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见：1）在我国劳动法 。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（这里 ...
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支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见：1）在我国 。根据第八十三条规定，用人单位违法约定试用期并实际履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付“赔偿金”（这里 ...
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劳动力市场供大于求，在劳动关系中用人单位常常处于强势地位，而劳动者往往处于弱势地位。有些用人单位滥用试用期,以劳动者在试用期内达不到录用条件为由,试用期满不予录用;有些用人单位通过设定较长时间的试用期,规避对劳动者的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会 ...
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条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法 规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重 ...
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