。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新 未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的 ...
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认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施以来，该问题给司法实践带来了诸多困惑 未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障该单位劳动者的工资支付。纳入工资支付重点监察的用人单位付清原拖欠的劳动者工资，且在六个月期限内未再发生新 未与本单位工会或者职工代表协商一致，给劳动者造成工资损失的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者工资损失的一倍以上二倍以下的 ...
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从意图和结果审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占 商榷。笔者认为，派遣单位是支付劳动报酬的第一责任人，无论用工单位是否如期足额支付款项给派遣单位，派遣单位都有支付劳动报酬的责任。因此，无论用人单位是否依约向 ...
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从意图和结果审查其是否欠薪。如泰国刑法中，该犯罪客观方面规定为意图不支付工资或报酬，或者付低于约定工资或报酬。德国刑法第266条a（截留和侵占 商榷。笔者认为，派遣单位是支付劳动报酬的第一责任人，无论用工单位是否如期足额支付款项给派遣单位，派遣单位都有支付劳动报酬的责任。因此，无论用人单位是否依约向 ...
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协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接 ...
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导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二十九条第三款禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。施工企业违法转包， 了《河南省进城务工人员权益保护办法》并于2005年9月1日施行，该办法把农民工工资保障列为重点，该办法第八条规定，用人单位应按照法律、法规和劳动合同的 ...
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工资。”对用人单位来说无免责理由，都应当向劳动者支付2倍的工资。 案例2 职工拖延签订合同 公司过错也给双薪 田宝荣今年2月1日应聘到某公司工作。因 赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止 ...
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工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 合同也没有约定或者根本没有集体劳动合同，则应当按照劳动者实际工资标准确定加班工资基数，但该基数不能低于用人单位所在地最低工资标准。 （四）、劳动合同约定 ...
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期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二 将工资划入劳动者本人帐户。 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。 ...
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