辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同： 一、 以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（ 北京劳动争议仲裁委内部文件）； 二、 以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算； 三、 以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由 ...
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《劳动合同法》第37条存在立法缺陷 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者的辞职权适用于各种期限类型的劳动合同，即劳动者不仅可以提前解除无固定期限的劳动 人单位和劳动者之间签订的合同主要是无固定期限劳动合同。 三、进一步完善劳动者辞职权立法的几点建议 1检讨我国不同期限劳动合同适用范围的设置。目前，无 ...
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的范围，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析， 。况且，年终奖不是大锅饭并不是每个劳动者都享有的，在实践中对于中途辞职的劳动者对于企业的贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬 ...
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合同，军队文职人员与聘用单位之间因履行合同、事业单位工作人员与单位之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议 。”第3条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”从上述规定可以看出，人民法院受理的人事 ...
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“80后”吴小姐原系涉案传媒公司员工，公司于2015年8月中旬收到吴小姐发送辞职微信。公司称，吴小姐从此未再上班。吴小姐方面则否认了微信的真实性， 为证。吴小姐她表示相关微信号非自己所用，电子数据易被篡改，自己从未发送过辞职信息。并且公司从未要求自己办理交接且扣押自己的劳动手册及退工单属违法。法院传媒 ...
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支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称：2015-05-09 以个人原因辞职，难以获赔 金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该 合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的：1.之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；2.员工入职时写过声明自己自愿不 ...
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，应当承担赔偿责任。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只 ...
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肯定。从周立波的跳槽事件中，我们可以得到哪些启发呢?来告诉您该如何正确辞职。一、跳槽三思考观点一：跳不是加薪的杠杆供不应求的卖方市场，中国高端 上年月日四、写辞职书应注意的问题1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字 ...
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劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。仲裁委经审理认为，根据《关于企业处理擅自离职职工问题的 ，有权利选择解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位应当协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续，并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料 ...
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给集团公司带来经济损失，谢刚按《上岗协议》的约定，承担赔偿。 合同期未满突然辞职 双方闹上法庭 2008年是谢刚为这家汽车集团公司工作的第8个年头。1月 刚发来的辞职信。 因为在个人情感方面遭受了挫折等，我决定于2008年2月辞职，请解除集团公司与我之间的劳动合同。辞职信这颗炸弹突然在集团内部炸响。 ...
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