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要求修改协议内容,双方经多次协商未果,徐某要求某酒店管理有限公司履行原合同。 【分歧】 对于某酒店管理有限公司营销部以公司名义与徐某签订的合作协议是否有效, 也未得到其追认,应视为无权代理行为,该协议对酒店不具有法律约束力。 第二种意见认为,某酒店管理有限公司营销部的签约行为系有权代理行为,该合作协议 ...
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以后,在全球一体化的进程中,我国酒店业基本上磨灭了自身的印记,完全遵循了世界酒店行业的惯例。 (二)西方酒店业与酒店业12点退房的来源欧洲的酒店业发达 已经不在符合我国现阶段社会发展,不仅违反现行法律,侵害广大消费者利益,而且从酒店自身利益和长远发展来看也是亟待解决的。 【作者简介】 朱巍,中国人民大 ...
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被申请人的承诺,即使存在欺诈亦系RCI欺诈而非被申请人欺诈,何况RCI的酒店名录已经注明系2001-2002年度有效之名录,而申请人申请入住的时间却是 是合法有效的行为。申请人提出的“被申请人本身没有一间可供申请人住宿交换的酒店房间”的观点没有证据支持,而被申请人提供的权益人手册反映被申请人拥有“天津 ...
//www.110.com/ziliao/article-20103.html -了解详情
违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。不仅如此,除非酒店方面能够十分明确地说明自己的损失在哪,损失了多少,才能十分有力地驳倒 并不是每个人都会和法院打交道,但每个人都在和法律打交道,不管是工作或是酒店预约,我们总有很多的协议书要签。当签约双方产生矛盾的时候一定要用 ...
//www.110.com/ziliao/article-462257.html -了解详情
说明中得出的一般结论与该意思说明完全相反,从而产生了错误认识。⑿例如,某五星级酒店为了谋取暴利,将采用现代技术酿造的拉菲充当1898年份拉菲卖给顾客。尽管 说明所提供的所有信息,从而对其事实性内容作出了完全相反的理解。到五星级酒店消费1898年份拉菲的顾客,根据正常的交往习惯和规则,他不可能需要确认该 ...
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结清了工资,并领取了一个月的离职补偿金。陈某上述一系列行为表明其同意酒店实施的解除双方之间劳动关系的行为,因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动 的决定,在是否解除劳动合同问题上,双方可视为已协商一致,现陈某以酒店违法解除劳动合同为由,要求恢复劳动关系,缺乏事实依据,本院不予采纳。最后中院维持 ...
//www.110.com/ziliao/article-331498.html -了解详情
、医疗等社会保险金,其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求长城花园酒店缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会保险费, 倍工资,无法律依据,不予支持。 郾城区法院判决:一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续,缴纳2006年 ...
//www.110.com/ziliao/article-322889.html -了解详情
却没有任何理由。工资也相对由原来的8000元调整到3000多元。愤怒的她找该酒店一负责人朱先生理论,表示调岗通知上并没有说明原因,她不能接受。接着, 备份,无法向记者展示。她表示,遭遇此事,她宁愿选择离职也要维护自己的权益。 能力不济酒店换人? 5月31日上午,记者来到位于大东海的三亚某海景度假酒店。 ...
//www.110.com/ziliao/article-298012.html -了解详情
、医疗等社会保险金,其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求长城花园酒店缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会保险费, 倍工资,无法律依据,不予支持。 郾城区法院判决:一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续,缴纳2006年 ...
//www.110.com/ziliao/article-294813.html -了解详情
、医疗等社会保险金,其向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求长城花园酒店缴纳2006年3月至2010年3月期间的养老、失业、医疗等社会保险费, 倍工资,无法律依据,不予支持。 郾城区法院判决:一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决生效后10日内为被告李娜办理社会保险参保手续,缴纳2006年 ...
//www.110.com/ziliao/article-291644.html -了解详情
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