从法理上讲，承揽和雇佣都属劳务合同关系，但是两者之间所调整的具体民事法律关系又迥然不同。 一、承揽关系与雇佣关系概说 承揽关系是承揽人按照定作 授权范围的擅自行为或者违反禁止性规定的行为，但雇员行为本身表现为履行职务或客观上与履行职务有内在联系的行为，对受害人而言也属雇员职务行为，雇主应承担替代责任。 ...
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案由。 由此可见，在我国司法实践中，人民法院对于劳务合同和雇佣合同是按照同一法律关系对待的。 二、从雇佣关系到劳动关系的历史沿革 从法制史的角度来看 方式不同 用人单位雨劳动者之间的纠纷属于劳动纠纷，应当首先劳动仲裁。而雇主与雇员之间的纠纷应当直接向人民法院提起民事诉讼。 5、支付报酬的方式不同 劳动 ...
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设劳务派遣单位是禁止的，更不允许通过自派行为将标准劳动关系变为劳务派遣关系。 （二）劳动派遣合同与劳务派遣协议形式的标准化 《劳动合同法》规定在劳务派遣 》2008年（2）8. 其中最引人注目的莫过于一些用人单位与劳务派遣机构合谋，刻意改变劳动者的身份，将原本直接雇佣的劳动者，在不离岗的情况下，改为与 ...
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的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系，法律并没有明确的定义，对于劳务关系的理解我们只能依据其字面含义，即提供劳务 某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人 ...
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合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务， ...
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人的正常工作秩序，因此二者在法律地位上是平等的。虽然，在理论上，劳务需求者与劳务提供者是否具有控制、监督关系比较容易辨别，但是，在实践中，由于工业化的程度越来越 》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、 ...
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人的正常工作秩序，因此二者在法律地位上是平等的。虽然，在理论上，劳务需求者与劳务提供者是否具有控制、监督关系比较容易辨别，但是，在实践中，由于工业化的程度越来越 》第二百六十条，承揽合同的承揽人同样可能受定作人的监督，定作人基于最基本的权利，有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、 ...
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、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论 纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型 ...
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。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 （3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以 明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 （7）争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动 ...
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三、 工伤与雇佣损害赔偿区别之浅论纵观上述论述的劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容，对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的 论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例 ...
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