非全日制用工 -法学论文搜索

试论兼职劳动的法律规制与立法完善

累计最高工时的限制，这些限制是针对单个劳动而言的。基于上述相同的理由，非全日制用工兼职也不受单个劳动最高工时的限制。 2．兼职与最低工资保障兼职，待条件成熟修改《劳动合同法》时再纳入到基本法中。 2．关于全日制用工兼职社会保险方面的问题我国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010 ...

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【劳动争议案件】办案手册

制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础、以条件的地区要免费发放，逐步实现企业劳动合同管理的信息化，全面提升企业劳动用工管理水平。六、进一步加强劳动保障监察工作各地劳动行政部门要大力加强劳动保障监察 ...

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非标准劳动关系法律调整现状与完善

调整，对劳务派遣公司的设立条件、劳务派遣的适用限制、用人单位的权利义务、用工单位的权利义务以及劳动者的权利义务都进行了全面简要地规定，为劳务派遣中劳动者调整，劳动合同法的规定就显得更加原则化了。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四 ...

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大学生就业权立法保护的不足与建议

调整，对劳务派遣公司的设立条件、劳务派遣的适用限制、用人单位的权利义务、用工单位的权利义务以及劳动者的权利义务都进行了全面简要地规定，为劳务派遣中劳动者调整，劳动合同法的规定就显得更加原则化了。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

合同法》虽然进一步扩大了经济补偿金的适用范围，但对于劳务派遣这一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持 ...

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论非标准劳动关系的法律规制

以劳动基准作为基本法律规范是为了实现劳动者的基本劳动权利。非标准劳动关系虽然存在用工形式和劳动关系的非标准性，并不表明非标准劳动关系劳动者获得基本劳动条件和。国际劳工组织和其他一些国家对非标准劳动关系中的劳动者，包括劳动者派遣、非全日制用工、兼职中的劳动者，都以劳动基准法对其进行保障。 3.针对不同 ...

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上海市高级人民法院2013年劳动争议案件审理要件指南（一）

人员或承包人有权代表用人单位对外招聘； 2、劳动者已与用人单位实际发生用工事实。【说明】此条的基本理论依据源于《合同法》第49条表见代理小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 6、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同 ...

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我国政府机关对劳动法中契约自由的干预

很好的起到捍卫劳动者权利的作用。首先，现代经济社会飞速发展，日趋复杂化，非全日制用工的覆盖面已经不仅仅只是期限短、没什么技术含量的岗位了。其次，相较要是超出正常工作时间的话要支付加班费。相信该措施的实施可以在一定程度上保障用工的休息时间。（三）限制用人单位重复试用的自由很多用人单位往往会通过 ...

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《劳动合同法》修改后全文

或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了 ...

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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定

相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条 ...

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