批准 ，公司将不与董事 、经理和其它高级管理人员以外的人订立将公司全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。 第八十二条董事、监事候选人名单 向董事会负责并报告工作。 第三节 会计师事务所的聘任 第一百五十八条公司聘用取得 从事证券相关业务资格 的会计师事务所进行会计报表审计 、净资产验证及其他相关的 ...
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执行董事的工作进行有效监督。任免职责是指独立董事在公司新董事提名及高级管理人员任免方面担当主要责任。而任免职责的履行又是与前述评价职责密切相关的 公司财产拥有所有权。董事会根据公司实际经营需要对执行层进行授权委托。管理者接受有偿聘用，对公司利益负责，独立于股东行使法人代理权，并获得相应报酬；监督者代表 ...
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内由董事会规定的责任……。”“董事会可以在任何时候说明理由或不说明理由免除任何一个高级职员的职务。”尽管首席执行官（CEO）权力巨大，仍然被视为公司的雇员。“ 关系，相对来讲其劳动合同关系更加具有平等性和财产性，而隶属性相比一般的雇员则不明确。 高级管理人员中的总经理由公司董事会聘用，依照《公司法》的 ...
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单位拥有政府核定编制并与事业单位签订聘用合同的工作人员，不包括编制外聘用的专业技术人员、管理人员、后勤服务人员，也不包括组织上委派到事业 道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出个案请示。为此，最高人民法院于2003年8 ...
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单位拥有政府核定编制并与事业单位签订聘用合同的工作人员，不包括编制外聘用的专业技术人员、管理人员、后勤服务人员，也不包括组织上委派到事业 道民又提出第4396号关于最高人民法院人事仲裁司法解释尽快出台建议。与此同时，部分高级法院纷纷就此类案件向最高人民法院提出个案请示。为此，最高人民法院于2003年8 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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