雇用关系的存在，有人认为，应当考察雇用人与驾驶人之间是否存在着劳动合同关系、委托合同关系、雇佣合同关系，同时要考察驾驶人是否受有报酬，符合上述条件者，可认为 责任时，则可基于保护受害人利益之原则，衡平各方利益，判令一般雇用人与临时雇用人负连带责任。 (二)是否是因某事业而雇用他人 此所谓因某事业，不以 ...
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被执行人在六个月内未迁出，则人民法院有权强制迁出，同时银行应为被执行人提供临时住房。但司法实践中，法官通常对于唯一住房的处置非常谨慎，唯一住房在抵押权实现 （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；（二 ...
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被执行人在六个月内未迁出，则人民法院有权强制迁出，同时银行应为被执行人提供临时住房。但司法实践中，法官通常对于唯一住房的处置非常谨慎，唯一住房在抵押权实现 （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求；（二 ...
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和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。当然，符合下列条件 、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。另外，中央级用人单位、无行业主管部门 ...
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劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段还未签订劳动合同,尚未建立劳动关系的方面却鲜有涉及.而现实生活中的很多就业歧视现象常常出现在的 .并且将《劳动法》中关于企业活动中对女性的歧视行为界定范围扩大到确定劳动关系之前.(3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式 ...
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是否可以作为“用人单位”：依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位之委托可以与劳动者订立劳动 以“单位”名义开展经营活动、使用劳动力，雇主与雇员是否以履行劳动权利义务为内容。比如，某单位临时找来李某拆一堵墙，李某就是民法上的雇员 ...
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范围。 四、《条例》第十四条和第十五条规定的“工作时间”，包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。 五、《条例》 和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。 七、《条例》第 ...
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中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体 指单位所有的财物，而且应包括单位村有的财物，即本单位依照法律规定或契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。其与侵占罪的区别，后文祥论。从 ...
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是对内的，比如与企业内部员工签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与交易相对方和合作方签订保密协议，要求受密的相对方 人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关规定赋予权利人在有发生侵害之虞时请求临时禁令的权利；《著作权法》第49条、《商标法》第57条、《专利法》第 ...
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住宿费）。实际发生天数超过5日的，以5日为限。②到统筹地区以外临时检查或门诊治疗的，伙食费和住宿费的支付天数以从乘坐交通工具前往的当日计算至 工资， 十级7个月的本人工资; 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除的，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金（ ...
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