的主观过错程度[3]。这点与人身损害赔偿司法解释有所不同。故雇员驾驶车辆因执行职务发生交通事故致人损害的，把雇主作为索赔对象即可，当然，若无法查清 ：火化证明。12、被扶养人生活费《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的人身损害赔偿范围包括被抚养人生活费，但《中华人民共和国 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣 九条第二款理解为法律关于雇佣关系的隐性规定。即“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但 ...
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许可驾驶但不是从事其职务范围内的事务时发生交通事故的情形。无论雇主是否同意雇员使用车辆，只要雇员的行为符合其履行职务的形式或与履行职务有内在联系 标准的认定：按照《最高人民法院民一庭关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 》人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养 ...
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受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对上述情况下双方当事人所应承担的责任，做出了针对性的规定（见文后附录）。由此可 和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关法条： 第二条受害人对 ...
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受到损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对上述情况下双方当事人所应承担的责任，做出了针对性的规定（见文后附录）。由此可 和提供，雇佣关系和劳动关系则由雇主和用人单位指定和提供。 附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关法条： 第二条受害人对 ...
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维持雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 的，保险公司不予赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车 ...
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雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害 相应的风险。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定，二人以上虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为 ...
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无具体规定。因此，我国在制定民法典时，应对雇佣人就其雇工的侵权行为承担替代责任作出明确的规定。 现在，无论大陆法系国家还是英美法系国家，都确立了雇佣人 造成的损害承担赔偿责任，则还没有形成相对统一的意见。对此，法学界主要有以下几种理论： 第一、控制与监管理论。此理论认为：雇主之所以对其雇员的行为承担 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。的规定。 ，让被挂靠人承担连带责任没有法律依据。 其次，应当依据机动车辆经营权、管理权的归属，采用运行支配和运行利益来判定责任主体。我国司法实践中在1999年以前 ...
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。雇员在工作过程中自己受到伤害，也应当由雇主承担赔偿义务。雇员或者劳动者相对于雇主或者用人单位通常为弱者，应侧重保护。 执行他人指令，服从他人管理，为他人 损失，那么，法律可作如下规定： 第？？条【人身损害赔偿】 侵权行为造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复所支出的合理费用，以及因误工减少的 ...
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