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工会认识不足的现象。为改善此种现象,需要做到以下两点:第一,要切实加强企业工会建设,积极履行各项社会职能,充分发挥工会组织的作用 [11]。使工会自身 劳动合同法,抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法,严格遵守劳动合同法,修改内部规章制度,规范用工方式,避免规避法律行为的出现[12];第三,劳动者要敢于 ...
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开发旋流器技术并先后营销至中国华北地区,市场效益颇丰。由于公司A相关内部规章制度的不完善以及对雇员甲的充分信任,导致雇员甲雇用期间多次将自己职责 载《中国法学》,1994年版。 [12]李洪江:《 美国关税法337条款对中国企业的影响与对策》,摘自:www.sina.com.cn,2009年7月7日。...
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和营利性两类进行管理。国家根据医疗机构的性质、社会功能及其承担的任务,制定并实施不同的财税、价格政策。非营利性医疗机构在医疗服务体系中占主导地位 多种形式任用医院院长,实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度,严格执行医疗技术服务标准,规范医疗行为,保证医疗服务质量。 加强医疗 ...
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42天内提出上诉。 六、对我国就业歧视法制之启示 (一)完善歧视种类和制定反就业歧视法规 就业歧视种类的认定与规范与日后就业歧视相关法律的适用效果 主要职责可以包括:(1)审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不定期 ...
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的有效衔接 17、人民法院要充分认识破产程序和执行程序的不同功能定位,充分发挥企业破产法公平保护全体债权人的作用。破产程序是对债务人全部财产进行的概括执行, 。广大法官要大力加强廉政建设,严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度,无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节,都要坚持以制度管 ...
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的加班工资。公司认为,加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定规章制度,按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来,公司一直按照这项 原则,当实际加班工资高于加班津贴时,用人单位应当按照实际加班工资金额支付;当实际加班工资低于加班津贴标准时,用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付 ...
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和方式,以便产生适格管理人。13.管理人的工作能力和敬业精神直接决定着企业破产案件能否依法有效进行,以及破产法律制度能否充分发挥其应有的作用。人民法院 。广大法官要大力加强廉政建设,严格执行最高人民法院“五个严禁”等审判纪律和规章制度,无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节,都要坚持以制度管 ...
//www.110.com/ziliao/article-286832.html -了解详情
和方式,以便产生适格管理人。13.管理人的工作能力和敬业精神直接决定着企业破产案件能否依法有效进行,以及破产法律制度能否充分发挥其应有的作用。人民法院 。广大法官要大力加强廉政建设,严格执行最高人民法院“五个严禁”等审判纪律和规章制度,无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节,都要坚持以制度管 ...
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职务发明专利比例过低。另外由于缺乏必要的奖金条件、规章制度,致使获得的专利权被搁置。 (二)企业缺乏创新和其自主知识产权核心技术非常薄弱。长期以来,我国 符合我国社会经济的发展阶段和水平,谨防不切实际的趋前或滞后。同时,应该抓紧研究制定规范我国企业与员工之间发明权属关系的法律制度,进一步完善鼓励我国 ...
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往往容易不听上级的调遣,不遵守公司的规章制度,认为自己是老板的“亲人”,谁也不能拿他怎么样;最为严重的是企业只信任“自己人”,用人时对“自己人”委以重任并 企业一谈到人才,总是眼睛向外,问及本单位内部人才,总是摇头叹气,对外部人才厚爱偏爱,相信“外来的和尚会念经”,工资福利等—切待遇从优解决,惟恐怠慢 ...
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