要求。当前，土地补偿机制落后，基本上实行货币补偿。没有从根本上建立宏观的高层次“造血”式和科学保障式的补偿机制。[12]这一系列的不科学不合理甚至违法 ，提高自身素质，积极寻找就业机会，通过一定的优惠政策鼓励农民自谋职业、引导企业吸纳失地农民。 第二、在社会保障和组织规范方面 现实中，国家征完地之后 ...
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成本不高，不诚信股东抽逃出资的现象时有发生。有些股东一旦拿到企业法人营业执照，旋即将出资悉数抽回，用于个人消费或者其他目的。对此，立法者设计了相应的法律责任 抽逃出资的事实并非易事。尤其是在公司内部人（控制股东、董事、监事、经理等高管人员）与抽逃出资股东沆瀣一气的情况下，更是存在公司的债权人与抽逃出资 ...
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成本不高，不诚信股东抽逃出资的现象时有发生。有些股东一旦拿到企业法人营业执照，旋即将出资悉数抽回，用于个人消费或者其他目的。对此，立法者设计了相应的法律责任 抽逃出资的事实并非易事。尤其是在公司内部人（控制股东、董事、监事、经理等高管人员）与抽逃出资股东沆瀣一气的情况下，更是存在公司的债权人与抽逃出资 ...
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具体规则主要表现在两个法律文件中，《公司法》第167-169条和《企业会计制度》第7章。其特点是： 1．受规制的帐户结构 税前抵扣而在事后弥补，是否会产生Kamin v. American Express Company那样的对董事和高管人员的诚信义务的追究？ 其实，公司法这种对资本分配的严格规制造成 ...
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修订的背景 （一）国内背景 我国在1992年确立了建立社会主义市场经济体制，为转换国有企业经营机制，规范主要市场竞争主体的组织和行为，1993年12月19日我国出台了 。 智者千虑，必有一失。面对复杂多变的市场及浩如烟海的法律法规，高管人员无论如何勤勉尽责，亦难免有决策失误或工作疏忽之时。对董事等公司 ...
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体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质不高的人走上国有企业领导、管理、财务和其它一些重点岗位。这些人往往经不住物质利益的引诱 完善、落实稽察特派员制。 6、建立民主的决策机制，杜绝“一言堂”；建立科学的管理机制，用制度管人管事，严格照章办事；建立有效的监督制约机制，切实增强企业 ...
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设立足够数量的非执行董事对有可能产生冲突的事项（如财务报告、提名、高管人员与董事薪酬）作出独立判断。 二、大陆法系之监事会制度：二元制结构 ，由于其担任原董事会主席期间积累下来的关系和影响力，他实际上很快会影响到企业决策，尽管可能他并不希望这种事情发生。这种做法违反了“董事会领导公司”和 “监事会对 ...
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行为，会使很多公司丧失市场机会，不利于企业的经营转型和跨地区、跨行业的战略重组。公司法还对股票回购及高管人员任职期间股票转让的限制性规定，不利于 的改革，确立公司法治，规范经济人的行为，约束政府行为，确保产权安全，使公司企业真正独立自主地运营，形成有序高效的竞争环境，对经济转轨和社会进步产生积极影响。 ...
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分公司总经理彭德智博士的言论，公司企业上市融资，在获得种种好处的同时，也面临各种各样的风险。在这些风险当中，董事及高管管理人员的责任风险是较为突出 等内容和指标； 2、上市公司经营风险度。具体包括首席执行官是否兼任董事长、企业的净资产利润率、总资产情况、公司信息披露程度、生产集中度等内容和指标。 除了 ...
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下，矫正明显的市场失败。”上述信息信义义务主张是否可行尚需要进一步的思考，有关企业面临的法律现状便是其中值得考虑的因素之一。让我们从《公司法》开始检视 自相矛盾而摇摇欲坠，面临崩溃。因为股东利益和用户利益的分歧，这些公司的股东和高管必须置于这样一种进退两难的处境——不得不违反在特拉华州法律规定下的股东 ...
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