尊重员工是沃尔玛一项基本原则。如果有员工要求成立工会，沃尔玛中国会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。” 记者随后就此事采访了中华全国 阻扰，没有建成。媒体和全总应当指责的是后者，而对于前者，企业是没有过错的。因此，笼统地指责“外资企业拒建工会”显然容易造成误导。 至于全总负责人所说的 ...
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条款仍然有效，合理期限为离职后三年。也就是关键工作岗位人员(高管，技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密，否则要承担违约金。法律没有规定保密条款 有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的 ...
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文某某也不具有约束力和震慑力，无证据证明规文某某受到过规约的奖励或处罚③正常公司管理行为与黑社会组织的行为性质完全不同。公诉人出具的证据证实自1993年到2003年 以此展开侦查工作？答：没有（65卷第30页）。为此，刘才提起犯意，导致整个案件的发生。 因此，陈某某的上述过错以及在引发凶案发生中的作用 ...
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情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向 ...
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了归责上也应整体对待。在构成要件上，对损害、因果关系、过错等可以整体认定以降低举证责任；在法律效果上，原则上侵害固有利益和牵连利益的诉讼时效应该统一起 明文规定外，更多的权利位阶需要通过法律解释予以创设或明确。在吴良材眼镜公司纠纷案中，原告以其祖辈的姓名命名企业时，与被告在先取得的以同样的姓名命名的 ...
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过错情形下，劳动者不需事先告知用人单位，成为传统形成权在劳动合同中的特别例外。劳动者存在过错情形时，用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件 违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约 ...
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为:保国公民、法人的合法的民事权益;《民法通则》规定的应当承担民事责任的侵权行为之一是:由于过错侵害国家的集体的财产，侵害他人财产、人身的行为.据此，受 行为互相联系，又都分别构成对权利人商业秘密的侵权。这种情形多发生在企业员工跳槽的场合。例如，1995年5月由青岛市市南区人民法院审结的我国首起由法院 ...
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处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整工作岗位。另外，草案也没有规定不补办劳动合同手续的法律责任，使得这一规定失去法律约束力。 第三，没有考虑 培训上的投入是非常少，主要的顾忌是担心接受了培训的员工跳槽给企业带来损失。因此在实践中能提供高达6个月脱产培训的企业可以说是凤毛麟角，能得到这种 ...
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过错情形下，劳动者不需事先告知用人单位，成为传统形成权在劳动合同中的特别例外。 劳动者存在过错情形时，用人单位也是可以单方解除劳动合同的，但法定条件 违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约 ...
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前8次买卖行为均系B个人签名，而事后一个星期内A公司支付了货款，而C公司的员工均知道B系A公司分管采购物资的副经理，也就是说，经双方多次交易， ，都会认为行为人有代理权，象这种出于被代理人的过错给行为人以假象，足以使他人相信行为人有代理权，适用表见代理制度，让被代理人承担责任，对其并非不公平。但在有些 ...
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