单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人 经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的 ...
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自主性，程序具有较大的灵活性，程序快捷、及时且费用低廉，除仲裁外解决争议的协议及决定不具有法律约束力。[7] 正因为如此,纠纷解决替代机制诉讼制度的 活动和裁决活动；仲裁庭由仲裁委员会决定组成，当事人无权选择仲裁机关和仲裁员，因而象劳动合同仲裁一样，农村承包合同纠纷的仲裁也带有强烈的行政性，缺乏一般 ...
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劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种 等，则可以不予发放。笔者支持第二种意见,但深圳中院倾向于第一种意见。作者 | 冼武杰，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员转载微信公众号“人力资源法律 ...
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了自己的规则并且当事人已用尽仲裁救济方式时,法院可能介入。对于体育组织内部管理纠纷(劳动权益纠纷除外)，主要涉及体育组织内部选举、任职、机构设置、工作程序等有关纠纷 需要进行具体地延伸或变通，如，体育仲裁委员会的组建、其财政开支、体育仲裁员的选任等。离开了《仲裁法》的依据和指导,体育仲裁就不能成为具有 ...
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，是事情都做完了，只是存档的需要才补的，这些合同永远不会送到法官、仲裁员手上，其实怎样写都无所谓。 将来看合同的法官呢，他不是我们公司的人，也 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”第31条“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等 ...
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程序上采用的是仲裁程序，设置申请人和被申请人双方，每方三名队员，针对仲裁员（评委或裁判）发表己方观点，其对抗性相对弱于前两种模式，重在说服 -158。 [29] D.G.阿姆斯特朗：《教师实用教学技能（中译本）》，中国劳动出版社，1991年版，P144。 [30] 张兆芹：《现代教学策略的制定运用》， ...
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调解机构，应允许其开办特色服务，如仅提供商业调解或劳动纠纷调解等。 2 适用范围、管辖和收费。在处理争议的范围方面，除依法律规定不能调解的纠纷外 的资格考试，由司法部颁发统一的资格证书，实行持证上岗制度。具体操作可以参照公证员和仲裁员的选任标准和办法，以便遴选出业务素质过硬、经验丰富的调解员。另外，除 ...
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仲裁过程中，经双方当事人请求或同意，在仲裁员和仲裁庭的主持下，由双方当事人自愿协商，达成协议，从而解决争议。[8]民事诉讼程序的终结方式则单一而 依据的事实，实际上就是这样一种以客观事实为“原材料”，经所有诉讼参与人集体劳动加工得到的“制成品”。[30]在现代国家，案件的复杂性和法律自身的繁琐化决定了 ...
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就足够了，并不要求必须有具体负责某项事务的分工。当然这一见解也不是没有争议的，如1982年、1983年间日本东京地方法院审理的前首相田中角荣在日本航空 职员。所称职员，是指国家或公共团体的事务管理人员，不包括单纯从事体力劳动的人。仲裁员是指依法行使仲裁职权的人，不包括其他在仲裁进行前后起斡旋作用的人。 ...
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聘用合同或者劳动合同的，应当报所在地县级司法行政机关备案，并按照规定程序办理注销手续。第二十四条 基层法律服务所和基层法律服务工作者对履行聘用合同发生争议的， 或者故意协助委托人伪造、隐匿、毁灭证据的；（二十）向有关司法人员、仲裁员或者行政执法人员行贿、介绍贿赂，或者指使、诱导委托人向其行贿的；（二十 ...
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