保障法律相继颁布实施,具有中国特色的社会主义劳动法律体系基本形成。劳动立法的完善,将极大地拓展劳动争议案件的受理范围,劳动争议案件仍将保持持续增长 具备解除条件的情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿 ...
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的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【西安余伟安律师】 重点理解:工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等,如果未办理社保的, 认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论 ...
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在工伤范围之外。(5)法定特殊界限。即立法上明确规定,在工伤的一般界限之外应属于工伤的情况。例如在我国,从事抢险救灾、维护社会和人民利益而遭受的伤害, 时间,工伤劳动者才能得到赔偿。根据相关法律、法规规定,工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个月,劳动仲裁的期限是45天,一审期限是六个月,二审期限是三个 ...
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劳动合同,否则不予立案。用人单位与劳动者签订劳动合同是法律的强制性规定,但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据,显然 民事关系性质,又有类似于行政关系性质。劳动争议案件的审理不能机械适用“谁主张谁举证”的举证制度,而应根据具体情况科学地分配举证责任,才能更好地 ...
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争议仲裁时效,是指劳动法律关系的当事人向劳动争议、仲裁机构申请劳动仲裁的有效期限,超过仲裁的有效期限,仲裁院会做出不予受理或做出不予支持。诉讼时效是指 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 据此综上,双倍工资并不属于劳动报酬范围,双倍工资不等于劳动 ...
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因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2.维护业主 稿第28章公益诉讼第396条规定:在受害人没有提起诉讼或者很难确定受害人的情况下,人民检察院、其他国家机关为维护公共利益,可以对实施侵害人提起禁止 ...
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大的自由协商余地。 5、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,在法律性质上属于除斥期间,不存在中止、中断或延长的情况,期间届满当事人权利消灭,除非基于不可抗力或者正当理由,否则,超过时效期间,仲裁委员会不予受理。雇用关系发生争议,当事人向 ...
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仲裁裁决,也不属于一般行政裁决,更不属于处罚裁决,与上述三种裁决形式有着显著区别。劳动争议仲裁中的裁决是一种行政仲裁,是特定行政主体以第三方身份对劳动 一定期限内书面通知裁决申请人。认为裁决申请人的请求不符合法律法规规定的裁决受理条件的,应当在一定期限内将不予受理的理由、事实、依据等书面告知裁决申请人 ...
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,依法应予以拆除;案例二,农场临时工与农场的关系确实不符合劳动关系的标准;案例三,作为土地承包关系,在长期欠租的情况下,发包人是有权收回土地的。但是 有条件受理的占12%,两项相加为89%;选择不予受理的仅占3%,大致反映了广大群众的呼声。没有救济就等于没有权利。正如意大利法学家莫诺卡佩莱蒂指出:一种 ...
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恶意串通损害工伤职工利益的情况。 劳动者对于工伤认定申请不予受理的决定不服主要分为两大类:一是劳动者无直接证据证实自己与用人单位存在劳动关系;二是超过 劳动关系笔者认为可在两个方面进行确认:一是通过申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位是否存在劳动关系。对于这类纠纷应终局裁决,一方面可以扼制用人单位恶意 ...
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