劳动仲裁后企业是否可以上述 -法学论文搜索

法院调解客体研究

第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。而《最高人民法院关于适用概念，其涵盖的范围很广，不能简单的一概界定法院在审理环境保护案件时是否可以调解。根据《中华人民共和国环境保护法》第六条：一切单位和个人都有保护 ...

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从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷

年度工资水平的6%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容，并授权市、，可以用脚投票不与之建立劳动关系；即便与之建立了劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

规定，企业对职工作出行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制和私有房屋的改造，逐步实现城镇土地的国家所有。1982年《宪法》最终确认了上述两种土地公有制。《宪法》第10条第1款规定城市的土地属于国家所有 ...

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论“加班费”支付

，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资（三）不定时工作制加班界定企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定条规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；但《劳动法》 ...

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论单方解除劳动合同

会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工 ...

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论单方解除劳动合同

会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工 ...

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美国法全球化：基于四种典型的观察与分析

能力和技巧。相比之下，美国律师所主导的仲裁至少在形式和导向上，能够为客户提供更多保护，争取更多的利益。美国律师依靠自己的上述优势和美国律所的国际信誉，很快，赵庆培译，《比较法研究》，1989年第3期，第5~6页。 [208]法律是否可以移植以及移植的难易度，因不同社会类型而异，具体论述参见高鸿钧：《 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

规定，企业对职工作出行政处分后，如果受处分的职工不服，可以向上级领导机关提出书面申诉(第11条)，但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动的;公民使用公有的土地，包括农村社员使用宅基地，也被纳入行政管理的范围。上述表明，基于土地的公有制和对土也商品化利用的否定，民法对于土地关系的调整 ...

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对拒不支付劳动报酬入罪的几点思考

；劳动报酬；入罪；民生【写作年份】2011年【正文】引言：拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案八的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可判罚款35万元 ...

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中华人民共和国民事诉讼法

因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。第二节送达第七十七条送达诉讼可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一 ...

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