公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何？下文为你介绍。1、劳动 ...
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事故进行认定并固定证据。2.报警，固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁，索取赔偿。5.仲裁过程中，若能达成最大限度的满足 进行诉讼纠缠是情有可原的。但他们的诉讼是违背诉讼程序规则的。即他们不但没有出庭参与仲裁庭审，也没有在法律规定的接到仲裁文书的15日内到法院起诉。已经 ...
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其是否加薪判断。 我国对于补偿费的支付标准，目前并无明确的法律规定。部分省、市的地方性法规中对此作了一定的规定，如《江苏省劳动合同条例》第17条第 竞业限制约定，提起违约之诉，则应当按照《劳动合同法》的规定，先行经过劳动仲裁程序后才能向人民法院提起诉讼。如果当事人明确主张被告侵犯其商业秘密，并提起侵权 ...
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关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。具体理由如下： 首先，从立法上看，关于劳动法中的“工资”是指“劳动报酬”有法律规定，我国1995 和谐的角度，对二倍工资适用特殊时效规定，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效， ...
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办案，但是工人们对此案的法律依据也提出了自己的见解： 我们退休职工认为最高人民法院《解释》第五条规定劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁重新作出裁决，当事人不服依法 。第五条款应适用于属于人民法院受案范围的劳动争议案件。而本案所争议的焦点并不是因劳动争议而引起的纠纷，不属于人民法院民事诉讼的范围，故对本案的 ...
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劳动合同制职工后如何计算养老金和缴费年限问题的复函劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函劳动部办公厅关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁受理范围的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权的复函劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于 ...
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当事人向约定以外的人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，并告知当事人向有管辖权的人民法院起诉。 第二条 当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并已向劳动者公示或者告知的，可以 ...
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的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止 ，在本案中，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会及海淀区人民法院受理冯某和信息公司之间的竞业禁止纠纷是符合法律规定的。 三、关于本案的仲裁时效 在本案中，冯 ...
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，工伤事故赔偿过程中就会产生争议，劳动法、《工伤保险条例以及相关程序法规定了相关争议的解决途径，我们经过分析和总结得出以下救济手段： 首先，对于行政机关的 的争议而言，必须先进行仲裁，对于仲裁不服才可以提起民事诉讼，此时的仲裁和民事诉讼也是有时间限制的。 根据法律规定，当事人必须从劳动争议发生之日起 ...
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》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的 ，签订了劳动合同，这种合同本身是无效的，在实践中劳动仲裁机关不受理此类纠纷，在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到 ...
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