和企业代表组成,无代表中立的第三方,成为只有劳资双方的协商制度。其次,调解制度效力有限。调解是非强制性的,调解结果不具有法律上的强制执行力。在组织建设上实行 处理和劳动关系的协调,既有责任也有优势,三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位,四是经济体制和传统文化的影响,不宜轻易改变政府主导的既有格局 ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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。 社会保险行政部门以上述发包方、转包方、分包方、被挂靠方与劳动者之间无劳动关系为由,作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷,属于行政 解除或者终止后,用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题 用人单位在劳动合同解除或者终止后,一次性向劳动者支付了竞业限制经济补偿,应当认定 ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
//www.110.com/ziliao/article-780471.html -
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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:Potentials and challenges for labor law, Comparative Labor Law and Policy Journal, 1998. [3]董保华:《论我国的无固定期限劳动合同》, 载《法商研究》2007年第6期。 [4]秦国荣:《法律衡平与劳权保障: ...
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合同双倍工资的风险。 第四节 劳动合同工资页上无劳动者签字不具有法律效力 有关劳动合同书面文件超过两页的,如需劳动者签字确认,用人单位应当要求其 ,才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定,在劳务派遣关系中,劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何一方 ...
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工作年限支付经济补偿金。所以,如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同,必须证明劳动者符合上述法律规定。否则,就构成违法解除。早在2006年 案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中,对于劳动合同效力的解释非常明确:“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定 ...
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