或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力。因此，证明支付责任无论是对劳动者还是对行政机关，都存在取证难等诸多问题。 3.政府有关 存在于建筑领域的工程转分包、实习生与实习单位、运输代理与挂靠单位等之间如何确定劳动关系存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动 ...
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及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。 14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？ 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的 复印件、职业资格证书（专项职业能力证书或培训合格证书）复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料。 ...
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标准的选择问题，未涉及第一个问题，即定性标准的选择问题。从此意义上讲，把该原则称为医疗侵权纠纷民事赔偿案件的法律适用原则未必确切，称为医疗侵权 》（1998.12.14）。国务院《社会保险费征缴暂行条例》（1999.1.22）。劳动和社会保障部等部门于1999.6底前制定的6个城镇职工基本医疗保险改革 ...
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判给一方，因此得房方应向未得房方进行适当补偿。（四）“适当补偿”的标准如何界定？ 对此，目前的法规尚无明确规定。就本市而言，公房若遇到拆迁，承租人最高 的价格为基础来处理房屋问题，可能相对公平一些。审判实践证明，在双方都想要房的情况下，通过竞价方式解决此类纠纷的效果比较好。父母购买的房屋让小夫妻居住， ...
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取消了此类案件由民政部门认定的规定。（5）涉及结婚登记程序是否完成的纠纷。如有证据证明结婚登记程序未完成，无论是因为当时资料不齐，还是因为行政机关本身 民法通则》第十一条规定：16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件 ...
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最高法院认可的立案事由，反歧视案件在司法实践中通常以劳动合同、财产权、隐私权、一般人格权纠纷等名目出现。考虑到客观条件限制对样本取得本身造成的局限 学生身体健康的正当目的，对艾滋病毒携带者作出区别对待并不违反法律规定。当然，如何在公共利益与个人平等权利之间找到一个恰当的平衡点尚需高超的司法审查技巧。 ...
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时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定 单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应由相关部门采取行政等手段统筹协调 ...
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束手无策，甚至无法将当事人拉入理性解决纠纷的轨道。 在无知之幕彻底揭开后，当事人之间利益冲突进入法官的视野，法官丁因如何才能让当事人理性地面对各自的利益呢 舆论极力主张B公司应以高于法定标准支付甲工资。 此时，法官丁是否能给予道义考量（扶贫济困）或根据网络民意支持而不适用《劳动合同法》的有关规定，判令 ...
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后两项内容，无疑是采纳了从属性标准的理论。 上述三个条件须同时具备，方可构成劳动合同法上所谓的用工。关于能够用来证明用工成立的证据材料以及相应的举证责任 如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等，则属于违法用工。对于违法用工应当如何定性和处理，这在整个法学界是一个极富争议的问题，本文在此只能扼要提及一点 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
后两项内容，无疑是采纳了从属性标准的理论。 上述三个条件须同时具备，方可构成劳动合同法上所谓的用工。关于能够用来证明用工成立的证据材料以及相应的举证责任 如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等，则属于违法用工。对于违法用工应当如何定性和处理，这在整个法学界是一个极富争议的问题，本文在此只能扼要提及一点 ...
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