这种严格形式以直接的法律效力。此即质量异议制度。 （2）供方的法定担保 法律使供方“对提供的产品的质量负责”，即承担法定的瑕疵担保责任。要求购销合同中必须规定供方对 。 （未完待续） 注释： 1五十岚清：“瑕疵担保与比较法”，载《比较民法学诸问题》，一粒社1976年版，第86页。 2五十岚清，前揭书， ...
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人民法院应当确认其为知名商品，并对其特有的名称、包装、装潢予以保护。 专利权、注册商标专用权、植物新品种权、集成电路布图设计专有权、企业名称权等是通过法定 实践的合理需要，最高人民法院在2001年6月公布的《关于对诉前停止侵犯专利权行为适用法律问题的若干规定》中，对此作了很大突破，即允许申请人在申请诉 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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和设计规则[16]。破除原有的思维定势, 是实现从代为立法到代位立法之立法论转变的思想基础。 (二) 劳动法形式之进化 劳动法律思维的革新将改变劳动法中的 甚至会越来越明显。给人以能力和给人以机会将成为劳动与社会保障法未来的制度努力方向, 这是法学发展伦理性和公平性之要求及其制度回应。 参考文献 [1 ...
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堂曾在日本被抢注[9]；有些企业将商标放在药品包装极不显著的位置，难以发挥商标的标识营销作用[10]。 中药企业还不注重商标的设计和运用，导致药品的 适用于全部，甚至不能适用于大部分。 2.2 中国独创的保护中药传统文化的法律存在问题 如1993年的《中药品种保护条例》可谓是中国保护中药传统文化极具 ...
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