单位有权处罚员工 -法学论文搜索

全面放开二胎政策对女性就业影响的问题研究

香饽饽的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和解决的中的任何歧视行为进行严厉打击,充分利用求职者的监督权,若发现用人单位有歧视现象应立即向执法机构申请救济. 三是司法建议. (1)增加宪法诉讼.女性就业歧视可通过现有 ...

//www.110.com/ziliao/article-763473.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

范围广泛，这就可能拓展“有关部门”的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的“有关部门”可能是其上级行政主管部门；如果是学校雇佣的人员，其现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权 ...

//www.110.com/ziliao/article-752045.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

范围广泛，这就可能拓展“有关部门”的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的“有关部门”可能是其上级行政主管部门；如果是学校雇佣的人员，其现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权 ...

//www.110.com/ziliao/article-738695.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

范围广泛，这就可能拓展“有关部门”的范围，如劳动者属于政府机关雇佣的人员，有权责令的“有关部门”可能是其上级行政主管部门；如果是学校雇佣的人员，其现实中，向劳动保障监察部门投诉仍是解决劳资纠纷最为主要的方法。然而，一旦用人单位“恶意”欠薪，就会通过各种手段设置障碍，增加维权成本，而劳动监察部门的职权 ...

//www.110.com/ziliao/article-736646.html -了解详情

劳务派遣用工之判定

派遣单位提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿地在一定时期内暂时让与用工单位使用。派遣客体是“劳动者或其蕴涵的劳动力”，被派遣劳动者为用工单位提供使用派遣的法律责任为“以每人五千元到一万元的标准处以罚款”行政处罚。为规避法律，用工单位往往会选择将实质上的劳务派遣用工通过书面合同约定形式改为承揽 ...

//www.110.com/ziliao/article-565145.html -了解详情

预防性酷刑：阻却违法抑或阻却责任？

技术，审问高质量的犯罪嫌疑人。[5]但是，美国法2340A对酷刑行为设置了严厉的处罚。为了解除这一立法障碍，美国司法部法律顾问室向美国白宫提交了一份政府》第一版第76条的规定，男性可以用武力保护其家庭成员及其仆人，其他家庭成员有权获得这种保护，其理论基础是男人对妻子及其他家庭成员的治权。[85]这 ...

//www.110.com/ziliao/article-463000.html -了解详情

商标诉讼证据（上）

赔偿案件证据的来源。对工商行政管理部门在行政处罚时收集的证据和处罚决定，当事人可以自行调取复制件。如当事人调取有困难的，法院可以根据《民事诉讼法》第六商标保护备案的相关资料。②这些档案材料必须由法院出面依职权才能调取。由于上述单位受制于某些规定或内部规章制度等，除了司法机关，他们往往不公开由其保管的 ...

//www.110.com/ziliao/article-355677.html -了解详情

国家权力与人的尊严

参与，形成一种社会运动。权力需要打倒一些人，进而不择手段（有时表现为无权但有权欲的人企图夺权），民众需要宣泄他们心中长期压抑的不满，没有自控的的比例不得低於使用外地人数量的30%.上海市劳动和社会保障局在2001年提出的单位招用外来人员须知中，明确禁止五类岗位使用外来人员：一是党政机关、企事业单位、 ...

//www.110.com/ziliao/article-283520.html -了解详情

公司解散诉讼的现实困境与司法对策

利润；(5)公司是否存在较长期间的持续亏损；(6)公司是否多次受到有关机关的处罚，或已经陷入债务危机之中。{3} （二）严重困难和重大损失的判断主体对于严重更困难的问题是确定股权转让价格。在这一问题上，各国做法不同。美国法院有权对评估结果作出独立的判断，大陆法系国家则一般对于股份价值的确定作程序性 ...

//www.110.com/ziliao/article-276602.html -了解详情

权力文化与人的尊严

参与，形成一种社会运动。权力需要打倒一些人，进而不择手段（有时表现为无权但有权欲的人企图夺权），民众需要宣泄他们心中长期压抑的不满，没有自控的的比例不得低於使用外地人数量的30%.上海市劳动和社会保障局在2001年提出的单位招用外来人员须知中，明确禁止五类岗位使用外来人员：一是党政机关、企事业单位、 ...

//www.110.com/ziliao/article-266896.html -了解详情