三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件 的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ...
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三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件 的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ...
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。 3 劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将失业人员的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。 4 用人 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一项极其重要的 ...
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三星在巴西北部的一家工厂严重违反劳动法有关工作时间、休息休假的规定， 迫使员工每日工作最高达15 小时，且最多曾连续 27 天没有休息。 由于劳动条件 的权利和义务， 第 43 条休息权，第 44 条退休制度， 第 45 条社会保险和社会救济。 作为基本劳动法律的《劳动法》（1994）、《劳动合同法》 ...
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，是用人单位根据《工伤保险条例》的规定依法为本单位的劳动者缴纳的一项基本社会保险，该保险的全部保费由用人单位承担。劳动者一旦发生工伤，经过工伤认定和劳动能力 和用人单位处各获得一定数额的工伤保险待遇。人身意外险，是一些单位为了保证员工福利而出资向保险公司购买的一种商业保险，其法律依据是《保险法》的相关 ...
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规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的积极意义 第266条a之（1）、（2）所规制的行为是截留应当为雇员向社会保险机构或联邦劳工机构交付的保险金或者将受委托代其雇员从其工资中扣付给他人的 ...
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明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作 等各项款项。工作半年后，小钱在工地意外受伤，但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险，小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求 ...
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对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供 辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止 ...
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对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供 辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止 ...
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《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工 月31日止的《哺乳期休假协议》，双方约定在哺乳期休假期间公司仅为小敏缴纳各项社会保险，不发工资，期限为一年。2011年12月1日，公司向小敏送达了 ...
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