国有企业工作人员。为了平衡心理，补偿分配不公引起的损失，少数人便利用企业改制的机会，通过非法手段谋取私利，侵占国有资产。原胜建集团建安分公司副经理夏 ，潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质 ...
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国有企业工作人员。为了平衡心理，补偿分配不公引起的损失，少数人便利用企业改制的机会，通过非法手段谋取私利，侵占国有资产。原胜建集团建安分公司副经理夏 ，潜移默化地影响着企业经营者的经营行为、领导方式、工作方法和行为准则。由于国有企业人事管理体制方面存在的弊端，加上选人用人上的认识误区，导致一些综合素质 ...
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能否实现。为考察董事会运营的实态，问卷设计了三个问题： 1.你公司董事的提名由： A.上届董事会提名 B.全体股东协商 C.第一、二大股东提名 D C.第一、二大股东提名 D.国有资产监管机构提名 E.上届董事会或本公司党委会提名 就一般意义而言，监事的提名直接关系到监事会构成人员的素质，相应地，也 ...
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监事制度，将这两种制度推向雇工规模达到一定数额的所有公司，而不问该公司是国有公司，还是民营公司，是内资公司，还是外资公司。（3）建立健全公司 小额消费纠纷案件，收到消费者与商家好评。该类分支机构的仲裁员多由消费者协会的工作人员担任。如果目前的仲裁机构无力受理大量消费争议，又不同意下设消费争议仲裁分支 ...
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成都天兴仪表股份有限公司以及前面提到的那些企业。 三是企业高层领导和重点岗位工作人员犯罪居多。其中，企业高层领导，尤其是在下属企业兼职的负责人犯罪更为突出，约 ，切断了政府与企业的行政纽带，对促进企业发展，保证国有资产保值增值发挥了积极作用。但资产经营公司对派出的产权代表和所持股的国企实行的是直接管理 ...
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认为有可能影响到进行独立判断的关系。其他机构如美国加州公职人员退休基金、英国Hermes养老基金管理公司、泰国证券交易所、香港交易所创业板等也都对独立性进行了 股权结构中占有控制地位实际上是一种机械的、静止的形而上学观点。事实上，把国有资本相对集中地投入到应当投入的地方去，而不是分散地投入到每个社会 ...
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3、从外资企业法角度看公司法的改革如前所述，新中国改革开放后的第一部与公司有关的法律就是1979年的中外合资经营企业法。此后有1986年的外资企业法[52].按照 制度仍然受到了行政体制的影响，也就是说，国有公司的管理人员的设置仍然仿效了行政制度的级别制度，即董事长、总经理、部门经理三个不同的等级。在 ...
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代表，以出资人身份进行投资或参股，与企业之间的关系是出资人（股东）与公司的关系。但企业本身并不与国家构成代表关系。国家作为出资人，其出资行为是 经理负责制，可根据职工选举结果，再经授权委任当选的厂长、经理及其组成人员为国有资产代表人，或者通过授权、委任特定候选人交由职工代表大会选举决定，再予以正式委任 ...
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八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持职工代表大会？回答应是肯定的。但是，在公司制的 是讨论有关职工工资、奖金、福利、劳动保护和重要的规章制度；三是评议高级管理人员；四是选举和更换在董事会、监事会中的职工代表。这样，职工代表大会既发挥了 ...
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的政企关系也并未由于企业的公司制改革而发生根本性的改变。一句话：公司制改造没有使国有资本经营从根本上改变“无人负责”的状况。原因何在？笔者认为，作为一种微观 套用计划经济体制下的工资制度和人事任免制度，不愿将竞争机制真正引入到国有公司高级管理人员的聘任之中。以至当公司盈利时，“58岁”现象不断出现；当 ...
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