负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人 ，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第 ...
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负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人 ，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。 对于用人单位若随意解除劳动合同的情况下应承担的法律责任，在劳动法律，法规的规定上存在不足。我国《劳动法》第 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 用人单位在劳动合同方面完善法律手续，对保护处于弱势地位的劳动者，减少劳动争议的发生将具有积极的意义 总之，我们希望通过立法部门完善，无固定期限劳动合同制度，以 ...
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？当处分人无权处分或登记错误的场合下，居住权之设定能否撤销？当设定后客观情况发生重大变化、或所有权人经济条件完全变劣时，能否取消设定？当设定后居住权 内时，如何解决？当居住权人之亲友强制在内摆放灵堂时，如何处理？当上述情事发生后，如何救济？ 显然，居住权难以假借寥寥数个条文就架构一个详尽完善的规范体系 ...
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能有所帮助。 一、宏观调控政策得出台是否属于不可抗力 所谓不可抗力，是指事件的发生不可预见、不可避免、不可克服的事件。一般指自然灾害和政治事件等，当事人也可以 解除权，但是根据合同法司法解释（二）第二十六条，当合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时 无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ...
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唐晓东在任职期间切实履行工会职责，维护员工合法权益，仗义执言，曾经多次与资方发生矛盾。2003年11月，公司曾以唐晓东向北京一家媒体提供不真实的公司情况 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
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许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 的，人民法院应当作为行政案件受理。拆迁人与被拆迁人因房屋补偿、安置等问题发生争议，或者双方当事人达成协议后，一方或者双方当事人反悔，未经行政机关裁决，仅 ...
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只是保证一个有利于资产阶级发展生产和积累财富的和平环境。韦德引述泰洛对当时情况的描述是:除了邮局和警察以外,一名具有守法意识的英国人可以度过他的 行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的,为了公共利益的需要,行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政 ...
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主债。 （二）情事变更制度。 解释（二）第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”。 应把握的问题： 1、《合同法》草案就有此规定 ...
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二）》，本解释第第二十六条规定了情势变更原则：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。根据此条结合最高人民法院印发《关于当前形势下审理民商事 ...
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