履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 认定为工伤。 经过上述分析，我们真是为小王感到同情，怎么样，是不是对工伤认定有了进一步的了解呢？所以大家以后还是要珍惜自己的身体吧，不是所有遭遇 ...
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掉医药费4215元。随后，叶先生一直要求该现代建筑材料公司按工伤对待，报销医药费并补发治疗期间的工伤津贴，但该公司不予认可。双方因此而发生争议。请问，叶 企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与 ...
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年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于退休人员 受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。2007年7月5 ...
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来一刀切，并不能体现劳动法的保护目的。 我认为，我们在工伤认定问题上，应该坚持工伤认定的精神实质，即应与工作有关。只要符合该原则，都 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害 ...
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我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月 下就流产了。出现这种情形的话，而孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、 ...
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，即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作场所 特殊工作，目的是为了完成公司交给的工作任务，出差人员从跨出家门至回到家中，这期间的所有时间不能自由支配，都由公司来支配。因此在路途中来回的交通工具上， ...
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份，复印件即可）。 4. 生产安全事故人员伤亡统计表 三．填写说明及其他准备材料 1. 工伤认定申请表----（一式两份）（封皮、单位名称、法人代表签字处需要加盖公章 。 以上材料在30天内准备完毕送到开发区工伤认定处。 四．一个月后取工伤认定书（共4份，其中开发区认定处留一份） ①一份将原件和复印件 ...
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，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人 、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。工伤职工提交的证明材料能够证明劳动关系的 ...
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宣告死亡。一晃多年，有关部门一直以宣告死亡不是真正死亡，程某生死未卜，不予工伤认定。程某家属一直拿不到工亡补偿。在工作时间、工作地点、因工作的原因失踪 发生之日起满二年的。宣告失踪是指经利害关系人申请，由法院对下落不明满一定期间的人宣告为失踪人的制度，其目的是为消除因自然人长期下落不明所造成的不利影响 ...
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断臂 接上，事故导致赵晓斌左臂肩关节以下8厘米处截肢。 工伤鉴定丧失劳动能力 赵晓斌住院期间，电子公司董事长和汽车用品公司的总经理先后来看过他，他们 为四级伤残，完全丧失劳动能力。 走投无路寻求法律援助 获得工伤认定后，赵晓斌便持工伤证与汽车用品公司协商解决工伤待遇问题，却再次遭到拒绝。原来，公司此前 ...
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