用能否全部认定为职工债权？根据《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 然而，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产 ...
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纠纷频繁的中小型企业设立专门的欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。当劳动者的合法权益受到侵害，用人单位拖欠劳动者薪水时，可以通过欠薪 ...
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父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入的20%~30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可 按原定标准支付抚养费时，可以请求不付或减少原定抚养费给付数额： 1、一方因工资或收入减少; 2、一方因病或伤残; 3、一方因服刑等其他原因没有经济收入 ...
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基本养老保险统筹项目内的基金和医疗保险基金，原则上分别按企业在职职工年工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定，由中央财政拨付给社会保险经办 由中央财政专项解决。(三)关于历史拖欠问题的处理1．关闭矿山拖欠的在职职工工资、已经进入再就业中心的下岗职工基本生活费以及抚恤金、伤残补助金和丧葬补助金应予 ...
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规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好的工资可以 的，工资可以下浮。而社会保险费是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好为缴纳职工养老保险费。 2、用人单位不按照足额缴纳养老 ...
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，劳动合同对于劳动者而言为了通过劳动合同确立劳动关系，从而为自己劳动力的付出，得到工资收入，其根本目的是为了获得其生存的必要生活用品。因此，在劳动仍然是 ：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定的不足，使劳动合同中违约金 ...
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计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动 ...
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业务提成的性质，根据相关规定，明确按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于劳动者劳动报酬的一部分。业务提成部分劳动报酬是否发放、如何发放需要在特殊 、分配制度、业务范围、提成发放方式等重要因素的依据。 法律法规： 《关于工资总额组成的规定》 第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动 ...
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子女(即超生)的，按夫妻双方上年总收入的20%，合计征收7年的社会抚养费，其总额不得低于5000元;生育第三个子女的，按夫妻双方上年总收入的40%，合计征收14 条规定生育第二个子女，是国家工作人员、企业职工的，按不低于本人上年度工资总额二点五倍的金额征收;是民营企业经营者和个体劳动者的，按不低于本人 ...
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、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。因此，垄断性央企高收入已经成为收入分配差距过大的主要 分配利润可减少1.5万亿。这个规模，相当于2008年城镇单位从业人员劳动报酬总额35289.5亿元的40%左右。以上测算如果加上地方央企的利润，结果更加可观。 ...
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