在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同 劳动合同，试用期当然不可能存在。实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个 ...
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年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，二倍工资的规定 案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。 ...
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秘密的人员，并非每位员工都需与用人单位签订竞业限制协议。但是在实践中，用人单位往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一 上海市劳动和社会保障局在《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》中规定用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的 ...
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合法权益劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准，对于劳动者的限制多于权利。因此，劳动法从充分保护劳动者的 有约束力，而对劳动者却没有约束力。（三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动 ...
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解雇保护的太过严厉，那么当然这个说法官方事后是不赞成的，官方认为签订无固定期限不是立法，认为企业如果贯彻《劳动合同法》也不会导致用工僵化。 劳动和社会保障 的保护劳动者的，至少我是没有事劳动合同，劳动合同在用人单位来是肯定不可能站在劳动者的角度上的；第二个问题是董老师刚刚从台湾回来，因此比较忙。但是据 ...
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问题，劳动争议律师特将关于“双倍工资”的误解、争议问题整理如下： 一、不是所有未签订劳动合同的 情况下，用人单位都适用“双倍工资”。《劳动合同法》第 ，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 四、有些情况下的用工形式，不存在“双倍工资”。有些用工形式，虽然是符合《劳动合同法》的 ...
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免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。对于员工不愿意签订劳动合同的情况，用人单位可以向员工说明，仍然不愿意签订劳动合同的，应当及时辞退 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行，按照《劳动合同法》第82条用人单位自 ，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任。依据《劳动 ...
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债权问题 传统侵权法并不承认债权，包括劳动债权属于应受侵权法保护的权利，而是强调合同的相对性。在这一理论基础之上，劳动者因和其他用人单位再次签订劳动 原则，建立侵害债权制度十分必要。”{1}为了给第三人侵害债权责任寻找理论上的合理依据，学者们提出了包括“债权效力延伸说”、“债权不可侵犯性说”、“债权 ...
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劳动报酬。具体包括两部分：一是工资。是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬（但是不排除约定支付实物报酬）， 都是劳动者的劳动报酬没有被支付。因此，第二种情形中的行为不是不可罚，而是如何处罚的问题。 但是，若将二者同等对待，则又打击面过宽，违背刑法谦抑性 ...
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