》（发改高技[2017]1245号）强调研究完善适应分享经济特点的灵活就业人员社会保险参保缴费措施，切实加强劳动者权益保障。由此可见，在劳动力市场中，一方面，网约 有两类：第一类是平台用工人员起诉平台企业，要求确认劳动关系及基于劳动关系的其他权益的劳动争议纠纷；第二类是乘客或其他人因遭受损害，而向平台 ...
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有关机构申请补缴，如果无法补缴或补缴后仍丧失相关待遇的，才可向劳动仲裁委员会/法院走法律途径要求单位支付。但是存在如下特殊情况： 1.关于农民工养老 判决赔偿损失。 另外，提醒下劳动者与法律工作者，根据《北京高院劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》，2011年6月30日之前农民工未缴纳 ...
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应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其 个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条 双方因履行本合同发生争议 ...
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中受到损害时可以进行工伤认定，而在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，对于在提供劳务的过程中受到损害的则根据不同情况区别对待： 养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及 对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会 ...
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四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及 对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会 ...
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劳动合同，并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险，要求用人单位支付被迫解除劳动合同经济补偿。沈斌倜律师建议，劳动争议出现，第一选择是和用人单位协商，如果 劳动合同经济补偿金（注意是从08年以后计），但是你如果向单位再主张前劳动合同到期未提前30日代通知金沈律师认为是没有法律依据的，因为按照北京市 ...
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多重劳动关系的情形下，社保关系具有唯一性，即职工不能参加和享受双重社会保险。因此，可以约定，基于其身份的特殊性，单位无需缴纳各项社会保险费。但是，年休假 双方的约定不能违反法律规定，2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定 ...
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到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律法规的规定为劳动者缴纳 的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者 ...
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年3月至2011年2月)，从我入职之日起至今亦未为我购买社会保险。2011年2月28日，被申请人书面告知我被借调到XXXX管理局XX处(以下 办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业 ...
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