，安装必要的身份识别系统、电子监控报警设备等，并对进入该区域的人员进行严格限制。以此控制接触商业秘密的人员，并监督、控制商业秘密的流通渠道。 5、建立废品 《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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设立人在公司的设立过程中，都会寻求专业的法律人员的帮助，在设立协议当中设置恰当的保密条款，以降低公司可能面临的法律风险。4、股东之间约束机制条款缺失 小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法规定了基本义务； ...
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生产麻布的工艺方法，并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布。 在某一领域工作过的雇员将其从业过程中所获得的一般技能、知识和专长从脑海中清除。竞业禁止合同不得轻易用于侵害雇员在其最能实现自我价值的领域里自由竞争 ...
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生产麻布的工艺方法，并将其作为商业秘密保管。被告为原告雇员，并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告，与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺生产麻布 某一领域工作过的雇员将其从业过程中所获得的一般技能、知识和专长从脑海中清除。”“竞业禁止合同不得轻易用于侵害雇员在其最能实现自我价值的领域里自由竞争 ...
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股东的股权是否质押 （3）股东是否变更（股权转让/增资扩股）（工商档案） （4）与股东之间是否存在重大关联交易 （5）是否存在限制公司融资的股东 产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单 h. 上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况 i. 知识产权担保信息 j. 目标公司提出的或针对目标公司的 ...
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在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的 ...
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29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定，无专门协议”；而在专业技术人员及相关人员的人才流动中，有“保密及竞业禁止规定”的仅占39.2%，而占21.6 对专利侵权给予及时、有力的打击。特别是在专利权的国际保护方面，由于惧怕地域限制带来的诸多不便，以及传统的厌诉心理，加之对自身起诉、应诉能力的怀疑，造成 ...
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从法律上减少既往立法对银行持股公司在金融业务上的限制和要求，确立了银行业、证券业、保险业之间相互参股和业务渗透的合法性，将传统的银行持股公司升格为“金融持 银行持股公司的资本充足率超过8%，否则不得向其证券子公司转移资本。（2）竞业禁止。如美国规定银行与证券子公司之间不得有董事或职员的兼职现象；日本也 ...
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派遣的环节做出科学的调整、规定与制约,尤其是对劳务派遣的范畴做出明确的限制,即规定劳务派遣大都是在临时性、辅助性或者是替代性的工作职位上实行的。 长明确化。对于隐私性内容,企业与劳动者在签订劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同 ...
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的情形下。此类纠纷案件的解决， 通常是原单位依据竞业禁止协议， 或者依据反不正当竞争法追究跳槽员工和其新雇企业的民事责任乃至于刑事责任。这其中涉及 足以使竞争对手或其他人通过正当手段无法获取； （2） 足以使保密义务人清楚自己的保密义务和保密对象。 其次， 对于侵权行为的举证责任， 司法实践中侵犯商业 ...
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