.1要核验房地产经纪组织和执业经纪人在房地产管理部门的备案手续和注册手续证明。6.1.2应当提示委托人注意房地产经纪人和经纪人员按照下列程序执业：（1） 委托人出示《房地产经纪人员资格证》，校验委托方提供的有关文件资料；（2） 从事需要签订房地产经纪合同的业务项目，应参照当地房屋登记主管部门或工商部门 ...
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。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一 ☆☆☆☆风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只包括劳动者正常工作条件 ...
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签订竞业限制条款应注意的问题？在企业的发展利益与劳动者的工作自由之间有着紧张的关系，竞业限制条款的约定对于缓解这种紧张关系，发挥着重要的作用， 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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收购公司需要注意的事项及律师在其中的作用 一、资本、资产方面的风险 （一）注册资本问题 目前，随着新公司法对注册资本数额的降低，广大投资人通过兴办 方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的 ...
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准备并提交下列申请文件和证据副本：1.劳动争议仲裁申诉书;2.劳动合同或表明双方具有事实劳动关系的证明;3.与争议有关的基本证据;4.授权委托书;5.律师事务所证明 错误或遗漏事项时，律师应及时告知委托人，并应在收到仲裁裁决书之日起的30日内要求劳动争议仲裁委员会补正。第五十条 律师应注意在仲裁调解书 ...
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或违法分包给第三人，第三人就是实际施工人，按照合同相对性原则，实际施工人只能起诉与其签订合同的相对人，但如果承包人将工程转包收取一定管理费后将工程又 资质证书。工伤责任。如分包人不具有用工资格的，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，作为工程发包方的总包单位还将承担该分包人招用的 ...
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专业化和规模效应 扩大企业规模、追求规模经济效应是实现资源合理配置、提高劳动生产率和降低产品成本的必由之路，也是增强市场竞争能力、扩大市场占有额、在市场竞争中处于 批准。我国对适格东道国的要求应以签订双边投资保护协定为前提。在争端解决上，我国还应对《对外投资保险法》的解释与适用、合同的解释、索赔以及代 ...
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限制性的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《 规则就是实体法，而全部次要规则，承认规则、改变规则和审判规则都属程序法的范围。值得注意的是，只有主要规则而缺乏次要规则，法律不可能有效力。由此可见程序 ...
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排除了民事家庭关系、劳动争议、农业承包合同等争议。[45]但《澳门安排》则未明确设定这些限制。实际上按照澳门仲裁法规，澳门可仲裁的事项十分广泛，仲裁种类也 的发展提供了空间。 澳门和香港两个特区在回归后曾签订过一些刑事和经贸方面的合作协议；[70]但迄今为止尚未就民商事司法协助签署任何安排。事实上，在 ...
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出庭作证，应当在举证期间届满前10日以书面形式提出，并附证人的身份证明材料； 申请签订、审计、评估、勘验，应当在举证期限内提出。 五、举证技巧 1 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任；2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济 ...
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