要求。 实验风险在很大程度上预示：在办案机关面临人少案多、工作量与工作绩效的脱节、社会治安压力大的现实状况下，寻求稳妥和办案便利的功利主义便处于支配 管理，公安机关、人民检察院、人民法院各自建立了目标管理和以此为基础的考核考评制度。由于有些指标规定不合理、不科学，导致办案机关对逮捕率、起诉率及定罪率的 ...
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，保证案件在合法的审限尽快审结。 3、制订审判流程管理的标准。 制定科学合理的审判流程管理标准，从而将管理置于公开透明之中。标准应当以诉讼法为依据， 全院案件的立案、审判和执行工作的全方位监督管理，政工科负责根据监管结果进行考核和奖惩，纪检部门负责对违法行为进行追究，办公室对应送检未送检案件不予归档， ...
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种种弊病是我国实施行政问责制的直接动因。责任制度是保证国家机关及其工作人员合法合理行使职权和履行职责的必要条件，但由于种种原因，我国行政管理仍然存在个体责任主体 才刚刚起步，与之相配套的机制并不健全，如监督机制、救济制度、考核制度、政府绩效评估机制、信息公开制度、申诉机制等等，这也必然制约了行政问责 ...
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邻里公园、发生事故时临时指挥交通等等。而公共任务中，透过合宪秩序及法规之合理分配，将部分公共任务赋予国家执行权限之特定活动领域，方乃所谓之国家任务（ 弹性创新、伙伴关系、责任政治、廉能政府的理念，建立弹性精简的行政组织、专业绩效的人事制度、分权合作的政府架构、顺应民意的国会改造以及兴利创新的服务机制， ...
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政法干部特别是政法领导干部实行部门轮岗、异地交流、上下交流，保持政法干部的合理流动，整合警力，进一步提高政法队伍的总体水平。 三要继续加大重点人才培养力度 发展。三要加强分类分级考评，建立以绩效为核心、定性与定量相结合的综合考评体系，创新并完善有利于优秀人才脱颖而出的考核机制，实现由过程管理向目标管理 ...
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3] （五）采用柔性指标作为对赌协议的评价标准 目前已有的对赌协议都选择将财务绩效作为对赌协议的评价标准，一般是选择盈利水平来评价企业业绩。约定的财务业绩 被要求做出五年内不加盟竞争对手的承诺。在对赌协议中选择一些非刚性的考核指标谈判时，投资方还可能会提出获得董事会多数席位，限定上市时间否则出售股权或 ...
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的。在这种三方或更多方的利益冲突下，形成了金融分支机构的行为既受到了不合理的限制，又在某些领域不受监督或监督成本极高的现象。 作为市场经济下稀缺资源 解决对银行的控制问题，而具有控制权的私人对资产增长的关注，才可能对银行经营绩效形成有效的约束。二是国家政治目标与银行商业化运行的矛盾。由于私有产权的法律 ...
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半年对服务券实施情况进行一次绩效考评，并将考评结果报设区市城市社区公共卫生服务领导小组办公室。 在实际运作中如何避免传统考核方式中存在的失真弊端，怎样 制，要求行政机关增强沟通、中介以及协调能力，并能够制定妥当的政策，进而实现合理分配有限公共资源之目标，这本身便意味着一种政府与公民之间关系的深刻变革。 ...
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上级权力的压力或者信访人的极端访、暴力访压力，处理结果超出信访人的正当要求和合理权益范围，形成会闹的孩子有奶吃。 三、信访权对审判权监督制约的必要性 二是信访案件本身的处理，需要对信访部门人员的工作业绩进行考评。人民法院在建立绩效考评机制时，既要将信访案件纳入法官审判业绩考评，又要将信访案件处理纳入 ...
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。 注释 [1]姚锐敏.加快建设法治政府的途径与机制研究[J].中州学刊,2018(01):5-10. [2]孙洪敏.将依法行政纳入政府绩效管理[J].南京社会科学,2018(01):13-21+36. [3]沈霞.公民参与视阈下依法行政的合意性与主导逻辑[J].甘肃社会科学,2015(01): ...
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