、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第二十二条 ...
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。上述处罚的动机基本有以下三方面： 工商局基于创收或解决内部资金需求； 某些个人利用工商局名义索要钱财； 竞争对手背后操作，试图损害企业产品形象。 应对策略： 工作关系，从而在发生标的额较大或人数众多的群体性案件时，能够及时了解劳动仲裁人员的倾向意见，及时调整或制定相应的应对策略，维护企业权益。 企业 ...
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的工作关系，从而在发生标的额较大或人数众多的群体性案件时，能够及时了解劳动仲裁人员的倾向意见，及时调整或制定相应的应对策略，维护企业权益。 ? 企业 美国竞争对手只要发现进口产品涉嫌侵犯其专利权等，就可以向美国国际贸易委员会提出申请，委员会经过审查认为产品确系侵权，则可依据337条款规定发布两种命令： ...
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将不能向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，甚至也不能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而必须依法申请认定工伤，按照《工伤保险条例》索要赔偿。但是笔者认为以上规定 根据《工伤保险条例》第五十三条之规定，有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请 ...
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》第十七条涵义时亦明确：对用人单位的申报时限要求较短，而对个人的申请期限作较长的规定[5]。由此可见，权威部门是将时限混同期限使用的。笔者认为 了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不存在 ...
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》第十七条涵义时亦明确：对用人单位的申报时限要求较短，而对个人的申请期限作较长的规定 5]。由此可见，权威部门是将时限混同期限使用的。笔者认为 了仲裁时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度 10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不存在 ...
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具有独立性的请求应驳回诉讼请求，并告知其先向仲裁部门申请就具有独立部分的请求进行仲裁。3.法院在审理劳动争议过程中只对是否越权管辖、是否违反法定程序 只能由国家调解办公室强制调解，调解不成,调解机构将会力劝双方提交仲裁解决争议。在英国，劳动争议处理按个人权利争议和集体争议的不同而有不同的处理程序，个人 ...
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认起诉状中的173名原告，另一方面查询七年前的财务结算情况。与会人员竟然没有一个人认识原告。公司的人事部查明：原公司工程部负责人胡玉林是1997年1月30日 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我国《民法通则》规定，一般的民事案件，诉讼时效为二年。人民法院对于受理的劳动仲裁案件，应该从程序 ...
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报上一级工会批准，并且上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。因此，我国虽然将成立工会的权利交由职工自愿行使，但从条文字面 企业违反集体合同，工会可要求其承担责任，并可将因集体合同引起的争议提交劳动仲裁①。 我国现行法律法规中系统规定有关集体谈判权内容的是《集体合同规定》， ...
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协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。 维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向 法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。”第88条规定:“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和 ...
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