与公正。 资方：过分强调保护劳动者权益可能不切实际，大幅增加的劳动用工成本，对中国的企业经营造成消极影响，从而恶化劳工权益。 劳方：目前我国劳动力供大于求，强 达8万余条反馈意见。代表企业界的工商联、中国企业联合会和欧美商会，以及代表劳方的中华全国总工会以及人力资源和社会保障部，在多次研讨会、座谈会上 ...
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繁简以及社会大众的一般支付能力。简易程序是简化了的普通程序，人力资源、物力资源和财力资源在简易程序中的使用显然少于普通程序，故适用简易程序的案件 期限届满10日前提出，并经人民法院许可。[56]章武生：《民事简易程序研究》，中国政法大学出版社2002年版，第12页。[57]常怡主编：《比较民事诉讼法》 ...
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了可持续发展的比较具体的目标：（1）消除贫困和实现适度的经济增长；（2）控制人口和开发人力资源；（3）合理开发和利用自然资源，尽量延长资源的 工程而受影响的地方财政收入，由中央财政适当给予补助。[17] 由于环境生态问题在中国西部十分严峻，因此国家有必要加大对西部环境保护的力度和资金投入，以便更加有力 ...
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机关的尊重和支持的。 实务指南 末位淘汰作为激励创造精神的人力资源管理的重要方式，却受到了中国内地劳动法的严格约束。企业在实行优胜劣汰的绩效激励机制时，必须 了活力曲线，为末位淘汰制度奠定了基础。末位淘汰制自上个世纪90年代传入中国内地后，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的 ...
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。由于突发性公共事件的发生和发展具有许多不确定因素，因此所需要的人力资源和物质资源总量也具有不确定性，但是对于应急储备制度健全的国家而言，往往在平时就 年版，第205页。 [5] 汪永清：《中华人民共和国突发事件应对法解读》，中国法制出版2007年版，第18页。 [6] 张晓健：《水污染突发事件应急的 ...
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是指深圳金威啤酒酿造有限公司，其住所地为深圳市宝安区。然而，金威啤酒（中国）有限公司仅通过其下属子公司间接持深圳金威啤酒酿造有限公司和原告的股权，并非 ，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才 ...
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是指深圳金威啤酒酿造有限公司，其住所地为深圳市宝安区。然而，金威啤酒（中国）有限公司仅通过其下属子公司间接持深圳金威啤酒酿造有限公司和原告的股权，并非 ，改善人事管理制度 首先，国企内部应优化内部人事管理制度，对于决定引进、流出的人力资源，应作出科学预测和相关部署。国企要发展，必然要培养、引进大批人才 ...
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人力资本输出基础上的，既能充分利用我国丰富的人力资源，缓解国内的就业压力，又能带动国内设备和材料的出口，获得更多的外汇收入；三是交通 宏观和微观两个方面提高我国境外投资的经济效益。 「参考文献」 [1] 廖民生。中国跨国公司的发展战略[M].北京：经济科学出版社，2001. [2] 程惠芳。入世与国际 ...
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企业，从另一个角度来看，也可以理解为其他利益相关者将其所拥有的资源委托给人力资源所有者进行经营，从而形成了各种受托责任关系。从这个角度来看，“受托责任论 版，第18页。 [4] [美]斯蒂格利茨：《政府为什么要干预经济》，中国物资出版社1998年版，第33页。 [5] 齐斌：《证券市场信息披露法律监管 ...
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的落地问题仍需要继续解决。而其他的非卫视地方电视台、广播电台由于受到政策、财力、人力等的限制，传播区域基本以行政区划为界。报纸等印刷媒体的刊号虽然是全国的 的中国媒体业带来很大的竞争压力。三、我国媒体业的集团化发展与资源整合1、集团化，中国媒体业发展的必然选择。随着我国广播、电视、报纸、杂志等传播媒体 ...
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