小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案初稿出来后，组织员工结合本企业的实际情况进行认真的讨论，充分地酝酿、修改，从而使方案本身既 矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解协议效力， ...
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小组，让改制的职工群众充分表达意见，行使民主管理权；方案初稿出来后，组织员工结合本企业的实际情况进行认真的讨论，充分地酝酿、修改，从而使方案本身既 矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解协议效力， ...
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使得内部员工拥有更多的公司股票，参与公司的利润分享。这样不仅可以改善员工的福利待遇，而且也利于企业文化的提升。 二、业绩考核指标的确立 尽管目前境内外上市公司都积极探索 。4月16日至4月17日，公司安排易某参加《时间与压力管理》培训课程。培训课程结束后，公司为易某设定了为期两个月的考核期及相应的考核 ...
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不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任，以及对直接责任人员负有监督义务而 矿业有限公司12矿体35号矿井2.17重大瓦斯爆炸事故的责任认定，证实该事故属于企业安全管理不到位，采矿负责人未履行管理职责，工人违章操作而引发的一次 ...
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： 新法实施后用人单位解除、终止劳动合同的成本增加，难度增大。为使企业成为人员能进能出的活水池，需要在规章制度中构建完善的解雇机制，以实现优胜劣汰 的方法包括在公告栏张贴、公司内网上发布、发E-mail到每位员工、规章制度文本签收或培训记录签名。 吐故纳新是单位保持组织肌体健康活力的必要手段，但解雇 ...
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可以充分调动员工劳动的积极性。通过“末位淘汰”，保持企业的“活水”状态，既可有效地补员，又可发挥“鲇鱼效应”。《劳动法》中“劳动者不能胜任工作，经过培训或者 要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或调整工作岗位；其三，再次证明劳动者不胜任工作。此外，在程序上，还要 ...
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聘用并签订正式的工作合同；对于工作能力不足的，应当适当增加考察时间，通过加强培训等方式，提升他们的工作能力和水平；对于工作质量较差且无法纠正和优化培养 某非常气愤，要求公司恢复职位及劳动关系，并发起劳动争议仲裁。 案例评析：企业在员工试用期时对其解雇方式不符合法律程序，要为其后果承担责任。试用期对企业 ...
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起的时代，计划经济向市场经济转变的时期，90年代中后期，中国经济增长迅速，国有企业进行产权变动、减员增效、主辅分离等改革，产业结构转型，下岗、失业成为 的他们生活会十分艰辛。②劳动者职业技能无法全面提高，虽然日本企业通常会为其员工进行培训，但趋向于为了企业某项特定工作进行单方面技能强化，这样有害于派遣 ...
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、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 卫生保护等；2.具有可操作性：不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪，何谓合理 ...
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解释方法提出完善劳动派遣制度的若干构想，以期达到规范劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词：劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来，高校为促进大学生 了对被派遣员工的歧视，既伤害了劳动者的感情，也使劳动者得不到技能培训而使社会整体劳动力品质每况愈下，直接影响到职工队伍稳定和企业的发展。 ...
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