保障权等，不胜枚举。 [11]尽管可以对显失公正的行政处罚行为进行变更，但严格地说，显失公正的行政处罚行为实质上已与违法行为相类似。 ，2009.75,75. {54}《最高人民法院印发＜最高人民法院关于加强和改进行政审判工作的意见＞的通知》．法发[2007]19号． {58}莫于川，等．行政诉讼制度 ...
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企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责的态度，以书面形式直接送达 ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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要求 《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的 依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业进行经济性裁员必须 ...
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或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行 劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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而成为一个非强制性规范；若该默认适用规范的后半段形式是允许以某种法定程序进行变更适用，则这个默认模式规范包含了次强的立法意图倾向；若该默认适用规范的后半段 三个股东均未在会议记录上签名，被告林坚钊在违反公司法及公司章程有关规定的情况下，以股东会名义发出更换董事的通知，以致在发生争议时无法查清会议的真实 ...
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或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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]依据上述《关于加强法律解释工作的决议》的规定，法律、法令条文本身需要进一步予以明确界限或作补充规定的，由全国人大常务委员会进行解释或用法令加以规定 关于正确审理企业破产案件为维护市场经济秩序提供司法保障若干问题的意见》（2009年）等。最高人民法院的上述纪要、通知、意见等，对于及时调整审判工作的思路 ...
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： （l）双方可以约定先行调解。若调解不成再求助于仲裁。 （2）在仲裁进行中，双方可以和解解决从而撤销仲裁程序。双方也可要求仲裁庭制作裁决书将和解协议裁入 裁决。因此，在一国作出上述指派之前，需充分估计到要由此而为该国有企业承担国际责任的法律后果。指派的变更或撤销问题。在某一缔约国指定某一企业或机构 ...
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境内金融机构对外转让不良债权备案管理的通知(发改外资(2007)254号)的规定，金融资产管理公司在对外转让不良债权协议签订后20个工作日内，将对外转让债权有关情况 境内机构以财产抵押或权利质押直接向境外机构作出承诺。而后者则起始于对内担保，当实际债权人变更为境外机构时，才形成了对外担保。2．偿还外债 ...
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的行政许可决定。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，行政机关应当指派两名以上工作人员进行核查。据此，有学者认为，行政许可审查标准可分为两 人的合法权益，属违反法定程序行为。2002年9月24日申请再审人得知被变更了企业名称和采矿权人等后，遂向有关部门申请予以更正，横山县矿管局、榆林 ...
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