147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中引发了很多问题。比如，企业可以辞退公司法中的高级管理者却无法辞退劳动法中的高级管理者、非标准劳动者得 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 第二章劳动者分层 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中引发了很多问题。比如，企业可以辞退公司法中的高级管理者却无法辞退劳动法中的高级管理者、非标准劳动者得 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 第二章劳动者分层 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级 , 学员本人承担学费部分缺乏制度规范, 法律没有对社会办学的费用保障作任何具体要求, 企业内部教育培训方面的提拔金制度在实践中往往不受重视或被有意忽略。 ...
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在获得政府补贴，在审批投资、进出口、科技等政策支持方面的政策。 4、任职资格限制。包括担任国企高管限制、担任事业单位法定代表人限制、担任金融机构高 媒体，依法将失信被执行人信息、受惩戒情况等公之于众，其次，通过“信用中国”网站和企业信用信息公示系统向社会公布，通过主要新闻网站向社会公布，另外部分地方还 ...
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